Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Zadzwoń do prawnika natychmiast, po tygodniu może być już za późno!
“Ten niezwykle istotny szczegół jest bardzo często przeoczony, nawet przez samych prawników, co sprawia, że kosztuje to pracownika dobre pieniądze”
Dr. Mirek Hempel, adwokat i specialista w prawie pracy (Fachanwalt für Arbeitsrecht)
Otrzymałeś wypowiedzenie z pracy? Masz tylko 3 tygodnie na złożenie pozwu do sądu, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest skuteczne (nawet gdy jest bezprawne). Większość osób już o tym wie. Tych z Państwa, którzy nie są jeszcze do końca zaznajomieni z tematem otrzymania wypowiedzenia z pracy, zapraszamy do zapoznania się z naszymi porzednimi artykułami: Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech , oraz Wypowiedzenie w Niemczech zwolnienie dyscyplinarne
Możliwość odrzucenia wypowiedzenia z pracy
Jak już wspomnieliśmy powyżej tylko nieliczni wiedzą, iż jeśli na wypowiedzeniu z pracy nie złożył swojego podpisu główny dyrektor zarządzający, a osoba składająca podpis na wypowiedzeniu nie przedstawiła żadnego pełnomocnictwa, można z tego powodu sprzeciwić się wypowiedzeniu (odrzucić wypowiedzenie). Prawo to jednak obowiązuje maksymalnie 1 tydzień, od otrzymania wypowiedzenia z pracy, następnie wygasa.
“Jest tak wiele przypadków, w których moglibyśmy wygrać tylko na podstawie tego właśnie argumentu, ale niestety pracownicy dzwonią dopiero po 2 tygodniach od otrzymania wypowiedzenia z pracy. Wtedy niestety jest już na to za późno” – mówi Dr. Mirek Hempel.
„Oczywiście, pracodawca może w takiej sytuacji złożyć wypowiedzenie ponownie, tym razem już z odpowiednim podpisem, ale niekiedy ma to miejsce już kilka tygodni, bądź nawet kilka miesięcy później, a co za czym idzie pracownik otrzyma jeszcze pieniądze za ten okres, nawet w przypadku, gdy wtedy nie pracował.”
“Kiedy pracownik dzwoni do nas i mówi, że został zwolniony z pracy, chcemy tego samego dnia zobaczyć skan lub chociaż zdjęcie otrzymanego wypowiedzenia, aby jak najszybciej wiedzieć, kto podpisał wypowiedzenie” – powiedział Dr. Mirek Hempel.
“Dopiero wtedy możemy upomnieć pracodawce i wskazać popełniony błąd. Często pracownicy zupełnie niepotrzebnie tracą tu pieniądze, a tak być nie musi.”
Uwaga: nie wystarczy po prostu odrzucić wypowiedzenia
Samo odrzucenie wypowiedzenia w formie ustnej lub poprzez nie złożenie podpisu przy odbiorze (przekazaniu) wypowiedzenia jest nie wystarczające. Istnieją formalne wymogi dotyczące odrzucenia zwolnienia z pracy. Aby ustrzec się przed błędem i zapewnić sobie odpowiednią pomoc w odpowiednim terminie, najlepiej jest zlecić to adwokatowi.
Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy są w stanie sfinansować spór prawny, możemy sprawdzić, czy przysługuje Państwu pomoc prawna (zasiłek na postępowanie sądowe i koszta procesowe). Jeśli zostanie Państwu przyznane zwolnienie z kosztów procesowych, koszta sporu sądowego poniesie w momencie postępowania sądowego Skarb Państwa.
Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie lub chcą być reprezentowani w sprawach z zakresu prawa pracy, prosimy o kontakt z adwokatem Dr. Mirkiem Hemplem lub adwokatem Matti Kleibömerem. Wszelkie powiadomienia o wypowiedzeniu są przez nas traktowane priorytetowo i natychmiast przetwarzane.
Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für ArbeitsrechtRechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de