Month: June 2021

Ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung). Dlaczego warto je posiadać?

Ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung) czy jest ono opłacalne dla zwykłego pracownika?

W dzisiejszych czasach można się ubezpieczyć praktycznie od wszystkiego, czy jednak takie ubezpieczenia mają jakiś większy sens? Można łatwo w to zwątpić. Jak to jest w przypadku Rechtsschutzversicherung – ubezpieczenia ochrony prawnej? Czy opłaca sie pracownikowi posiadać takie ubezpieczenie? Na te pytania odpowiemy Państwu w poniższym tekście. 

Rechtsschutzversicherung – ubezpieczenie ochrony prawnej opłaca sie pracownikowi w każdym przypadku!

Wielu pracowników niestety nie wie, ze koszta swojego prawnika oraz koszta sądowe należy ponieść we własnym zakresie. Często są to koszta rzędu powyżej 1.000,00 € w zależności naturalnie od rodzaju i przebiegu sprawy. Niejednokrotnie pracownicy kierują sie zasadą panującą w postępowaniu cywilnym, zgodnie z którą strona przegrywająca musi ponieść koszta strony wygrywającej. Niestety zasada ta nie ma to zastosowania w postępowaniu przed sądem pracy.

Od dłuższego czasu  otrzymujemy wiele zapytań, dotyczących tego kto powinien ponieść koszta sporu prawnego z pracodawcą. W tym zakresie musimy jeszcze raz podkreślić. że podstawowa zasada stanowi, iż zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą pokryć koszta własnej porady prawnej udzielonej przez prawnika. Ma to również zastosowanie w przypadku sprawy sądowej. 

Dlatego też, najbezpieczniejszym i najszybszym sposobem uniknięcia konieczności ponoszenia kosztów postępowania przed sądem pracy jest zawarcie ubezpieczenia ochrony prawnej w zakresie prawa pracy. Takie ubezpieczenie kosztuje około 20,00 € miesięcznie i jest zalecane przez każdego prawnika. 

Prozesskostenhilfe – pomoc prawna

W przypadku gdy, pracownik nie posiada ubezpieczenia ochrony prawnej i nie stać go rownież na pokrycie wysokich kosztów prawnika oraz kosztów sadowych, istnieje możliwość uzyskania pomocy prawnej, poprzez złożenie wniosku do sądu o przyznanie zwolnienia z kosztów procesowych, w tym zwolnienia z opłaty kosztów adwokata (tzw. wniosek PKH Prozesskostenhilfe).

W praktyce wyglada to tak, iż oczywiście w danej sprawie koszta adwokata i koszty sądowe zostaną pokryte z budżetu państwa, jeśli zwolnienie zostanie przyznane. Natomiast takie zwolnienie może być przyznane całkowicie lub w ratach, oznacza to, iż w zależności od dochodów i aktywów osoby składającej taki wniosek do sądu, koszta te nie muszą być spłacane lub muszą być spłacane do sądu w ratach. 

Ubieganie się o pomoc prawną wiąże się z niestety z niemałym nakładem pracy, a sytuacja osobista i finansowa wnioskodawcy musi być oczywiście w pełni ujawniona. Ponadto sąd ma prawo sprawdzić sytuację wnioskodawcy w przeciągu następnych 4 lat od otrzymania decyzji o zwolnieniu z kosztów procesowych. Wnioskodawca natomiast ma obowiązek natychmiastowego powiadomienia sąd, w przypadku gdy jego sytuacja finansowa ulegnie zmianie – polepszy sie nawet o 100,00 €. Oznacza to, iż w przypadku gdy sytuacja finansowa pracownika polepszy się w ciagu tych 4 lat, sąd ma prawo cofnąc decyzje lub ustalić raty i żądać spłaty wszystkich kosztów. 

Ubezpieczenie ochrony prawnej

Ze względu na konsekwencje gospodarcze dla przedsiębiorstw wynikające z kryzysu związanego z koronawirusem, w najbliższych miesiącach i latach musimy spodziewać się coraz większej liczby przypadków wręczenia wypowiedzeń z pracy oraz niewypłacania wynagrodzeń.

Zdecydowanie zalecamy Państwu wykupienie ubezpieczenia ochrony prawnej. Wchodzi ono w życie od momentu upływu trzech miesięcy od zawarcia umowy ubezpieczenia, zapewnia ochronę w sporach prawnych oraz uzyskanie pomocy adwokata, bez ponoszenia wysokich kosztów.

W przypadku gdyby potrzebowali Państwo pomocy w zawarciu takiego ubezpieczenia lub chcieli uzyskać więcej informacji zapraszamy serdecznie do Kontaktu z kancelaria. 

 

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie z pracy lub chcą być reprezentowani w sprawach z zakresu prawa pracy, prosimy o kontakt z adwokatem Dr. Mirkiem Hemplem lub adwokatem Matti Kleibömerem. Wszelkie powiadomienia o wypowiedzeniu są przez nas traktowane priorytetowo i natychmiast przetwarzane.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de

Kierowcy ciężarówek mają prawo do wypłaty urlopu po zakończeniu stosunku pracy

Kierowcy ciężarówek mają prawo do wypłaty urlopu po zakończeniu stosunku pracy

Każda osoba zatrudniona na terenie Niemiec, ma zagwarantowane prawo do wypoczynku. Jest to zagwarantowane przez ustawę o wypoczynku (niem. BUrlG )

Niestety w praktyce wygląda to tak, iż wielu pracodawców nie udziela kierowcom ciężarówek prawnie wymaganego ciągłego urlopu. Zamiast tego co miesiąc odejmuje się kilka dni urlopu lub pracownicy otrzymują tylko krótkie, kilkudniowe urlopy. Bardzo często praca kierowcy opiera się na tzw. Systemie 2:1 lub 3:1. Kierowcy dostają polecenie wyjazdu na 2 lub 3 tygodnie, a następnie mają tydzień wolnego/ urlopu. Sytuacja ta może w rzeczywistości skutkować urlopem, który nie został prawnie skutecznie przyznany i powinien zostać wypłacony po zakończeniu stosunku pracy. Jeśli pracodawca nie wypłacił pracownikowi zaległego urlopu przez kilka lat, kwota zaległych roszczeń może okazać się bardzo duża.

Uwaga: Wiele umów o pracę zawiera klauzule wyłączające („Ausschlussklauseln”).

Oznacza to, iż jeżeli dane roszczenie nie zostanie prawidłowo zgłoszone w wyznaczonym terminie, roszczenie ulega przedawnieniu. Aby ustrzec się przed błędem i utratą roszczeń, oraz zapewnić sobie odpowiednią pomoc w odpowiednim terminie, najlepiej jest zlecić to adwokatowi.

Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy są w stanie sfinansować spór prawny, możemy sprawdzić, czy przysługuje Państwu pomoc prawna (zasiłek na postępowanie sądowe i koszta procesowe). Jeśli zostanie Państwu przyznane zwolnienie z kosztów procesowych, koszta sporu sądowego poniesie w momencie postępowania sądowego Skarb Państwa.

Jeżeli Państwa stosunek pracy uległ zakończeniu i regularnie otrzymywali Państwo tylko kilka dni urlopu lub urlop był automatycznie potrącany na pasku wypłaty, prosimy o kontakt z dr Mirkiem Hemplem lub adwokatem Mattim Kleibömerem w każdej chwili. Z chęcią dokonają oni indywidualnej oceny i analizy Państwa sytuacji oraz udzielą niezbędnych wyjaśnień i informacji dotyczących możliwości działania.

Zapraszamy Państwa również do zapoznania się z naszym poprzednim artykułem związanymi z Prawem do urlopu w Niemczech: Urlop w Niemczech .

W przypadku gdy, pracodawca pomimo wysłanych upomnien,  nadal nie wypłacił zaległego wynagrodzenia, urlopu lub innych należnych roszczeń zachęcamy do kontaktu z kancelaria.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de