Category: Mobbing

Odprawa – wszystko co trzeba wiedzieć o odprawie w postępowaniu sądowym przeciwko zwolnieniu z pracy

Kündigungsschutzklage – Pozew przeciwko zwolnieniu z pracy- większość pracodawców wypłaca odprawę – ale wcale nie musi tego robić!

Powszechnym założeniem wielu pracowników jest teoria, iż pracownikowi przysługuje odprawa – przynajmniej w przypadku jeśli wypowiedzenie było niezgodne z prawem. Jest to niestey błędne założenie. Zasadniczo pracownikowi nie przysługuje żadne prawo do odprawy.

Jeśli pracownik otrzyma od pracodawcy wypowiedzenie i chce się od niego odwołać, musi w odpowiednim czasie wnieść do właściwego sądu pracy powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem. To powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem jest skierowane na kontynuację stosunku pracy, a nie na wypłatę odprawy.

Co to oznacza konkretnie? Przede wszystkim, że:

  1. jeśli pracownik wygra proces, bo sąd uzna, że zwolnienie było niezgodne z prawem, to pracownik pozostaje zatrudniony u pracodawcy.
  2. jeżeli pracownik przegra sprawę, czyli wypowiedzenie przez pracodawcę było zgodne z prawem, to stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

W żadnym z tych przypadków sąd nie zasądził na rzecz pracownika odprawy pieniężnej.

 

Odprawa zawsze w porozumieniu między stronami

Dlaczego jednak w praktyce tak często wypłacane są odprawy? Całkiem zwyczajnie:

Ponieważ w praktyce obie strony regularnie się na to zgadzają.

Dzieje się tak dlatego, że zarówno pracodawca, jak i pracownik są zazwyczaj zainteresowani szybkim wyjaśnieniem sytuacji i uniknięciem długotrwałego postępowania sądowego o niepewnym wyniku. Bardzo często dochodzi więc do porozumienia, tzw. ugody, zgodnie z którą stosunek pracy zostaje rozwiązany, a pracownik otrzymuje odprawę jako rekompensatę za utratę pracy.

Wśród pracowników krąży na ten temat wiele mitów. Jedni sądzą, że otrzymuje się miesięczne wynagrodzenie, inni że co najmniej trzy miesięczne wynagrodzenia. Zwykła, przewidziana odprawa, wynosi połowę miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy pełny rok zatrudnienia. Niestety ostateczna wysokość odprawy zależy od określonych okoliczności, może również podlegać negocjacji.

O czym należy pamiętać rozpoczynając postępowanie sądowe przeciwko pracodawcy? Otóż niestety o tym, iż  w przypadku gdy pracodawca nie chce nic płacić, to nie ma odprawy dla pracownika. Jeśli się uda i pracownik wygra sprawę, może wrócić do swojego pracodawcy na poprzednie stanowisko. Być może również w międzyczasie będzie mógł ubiegać się o zapłatę roszczeń za czas, w którym pozostawał bez pracy, podczas gdy jego stosunek pracy wyrokiem sądu trwał nadal.

 

Ważne: Im więcej roszczeń, tym lepsza pozycja negocjacyjna.

Możemy uzyskać więcej pieniędzy, w przypadku gdy pracownik ma prawo do innych roszczeń od pracodawcy. Do dodatkowych roszczeń należą w szczególności:

– nadgodziny, dodatki za pracę w nocy, itp.

– wynagrodzenie lub inne dodatki do pensji,które otrzymali inni koledzy, a pracownik został pominięty

– dyskryminacja przez pracodawcę ze względu na narodowość, płeć, niepełnosprawność, itp. Jeśli  możemy to udowodnić przed sądem, posiadamy świadków oraz niezbite dowody , w takim przypadku przysługuje pracownikowi prawo do odszkodowania.

Odszkodowanie za dyskryminację – nie za mobbing

Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że nie wystarczy być dyskryminowanym lub czuć się nękanym. Potrzebujemy faktycznej sytuacji, w której byli Państwo dyskryminowani właśnie ze względu na narodowość, płeć, niepełnosprawność lub podobne cechy. Dobrym przykładem może być sytuacja, w której szef w czasie zwolnienia lub przed zwolnieniem powiedział: “Wiedziałem, że nie można dobrze współpracować z Polakami / z kobietami”. Ale wtedy musimy być w stanie to udowodnić. O tym jak dochodzić swoich roszczeń o odszkodowanie mogą przeczytać Państwo w poprzednim naszym artykule.

Ważne terminy: 3 tygodnie na złożenie pozwu – 1 tydzień na odrzucenie zwolnienia z pracy w przypadku braku pełnomocnictwa.

Uwaga: Jeśli ktoś inny niż szef podpisał Państwa wypowiedzenie, może być ono nieważne! Aby jednak to udowodnić należy się temu sprzeciwić w ciągu 1 tygodnia (!). Jeśli tydzień się skończy, błąd nie może być już nigdzie zgłoszony.

Należy również pamiętać, że pozew przeciwko zwolnieniu z pracy musi zostać złożony w ciągu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Wypowiedzenie otrzymuje się również wtedy, gdy znajduje się ono w skrzynce na listy ( np. wrzucone przez szefa lub pracownika firmy przy świadku), a nie dopiero wtedy, gdy się je przyjmie do wiadomości. Jeśli zawiadomienie znajduje się w skrzynce na listy już od tygodnia, pozostały Państwu tylko dwa tygodnie na złożenie pozwu w sądzie. Po tym terminie wypowiedzenie jest prawomocne i nic nie da się już zrobić. Jest to niestety bardzo często pomijane.

Jeśli otrzymali Państwo wypowiedzenie umowy o pracę, chętnie będziemy Państwa reprezentować w walce z pracodawcą. Ze względu na krótki okres wypowiedzenia, jesteśmy do Państwa dyspozycji natychmiast. W przypadku konieczności podjęcia działań, będziemy działać dla Państwa jeszcze tego samego dnia.

Jeśli nie mają Państwo ubezpieczenia ochrony prawnej i obawiają się, że nie będą w stanie sfinansować sporu prawnego, możemy sprawdzić, czy są Państwo uprawnieni do pomocy prawnej. Jeśli otrzymają Państwo pomoc prawną, koszty sporu prawnego ponosi tymczasowo Skarb Państwa.

Zapraszamy serdecznie do kontaktu z kancelaria.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig

+49 341 24250210

info@hkpartner.de

Odszkodowanie za dyskryminację w pracy – zadośćuczynienie za ból i cierpienie dla ofiar rasizmu

Dyskryminacja w miejscu pracy

Każdy, kto jest dyskryminowany przez pracodawcę ze względu na swoją narodowość, płeć, religię lub tym podobne, może żądać od niego odpowiedniego odszkodowania, które jest rodzajem rekompensaty za ból i cierpienie (tzw. Schmerzensgeld).

Jeszcze w 2020 roku Federalny Sąd Pracy nakazał pracodawcy wypłatę odszkodowania w wysokości 5.100,00 euro (8 AZR 170/19). W pojedynczych przypadkach odszkodowanie może być jednak znacznie wyższe.

W tym miejscu należy dokonać pewnego rozróżnienia: Dyskryminacja wymaga konkretnie dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, płeć, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub tożsamość seksualną. Zwykły mobbing – nękanie i zastraszanie pracownika niestety nie wystarczy. Idealnym przykładem będzie sytuacja, gdy pracownik zostaje zwolniony, ponieważ szef lub przełożony jest uprzedzony do Polaków i w ten sposób to okazuje. W tym momencie można domagać się odszkodowania.

Bardzo krótki termin działania – tylko 2 miesiące!

Roszczenie musi być złożone w formie pisemnej w bardzo krótkim okresie dwóch miesięcy od  momentu jego wystąpienia. Jeśli dyskryminacja ma miejsce w związku z podaniem o pracę, bieg terminu rozpoczyna się z chwilą otrzymania odmowy. We wszystkich innych przypadkach bieg terminu rozpoczyna się w chwili, gdy dana osoba dowiaduje się o swojej niekorzystnej sytuacji lub niekorzystna sytuacja zachodzi. Po pisemnym zgłoszeniu roszczenia należy wnieść sprawę do sądu najpóźniej w okresie kolejnych 3-miesięcy od momentu pisemnego zgłoszenia roszczeń.

Niestety bez pomocy prawnika bardzo trudno jest dochodzić roszczeń prawidłowo i w odpowiednim czasie, a błędy mogą być kosztowne. Chętnie udzielimy Państwu wsparcia w tym zakresie.

Dowody są ważne

Dyskryminacja często nie odbywa się przy świadkach, tutaj bardzo często jest to własne oświadczenie przeciwko oświadczeniu szefa. Nie musi to jednak oznaczać, że sprawa jest beznadziejna i z góry przegrana. Oświadczenie pracownika może być również wystarczającym dowodem, jeśli jest wiarygodne. Pomocne może tu być  prowadzenie tzw.”dziennika dyskryminacji”. Należy w nim zapisać czas i miejsce zaistniałej sytuacji, rodzaj sytuacji, osoby zaangażowane (nazwiska i funkcje), opis sytuacji wyjściowej, opis przebiegu wydarzeń, własną reakcję, świadków/możliwe dowody zdarzenia oraz osobiste odczucia/skutki. Prawidłowo prowadzony dziennik tego rodzaju stanowi dużą pomoc dowodową.

Wskazane byłoby posiadanie ubezpieczenia ochrony prawnej – ale pomoc prawna (Prozesskostenhilfe) również jest możliwa

W niemieckim prawie pracy obowiązuje następująca zasada: Koszta procesowe (sądowe oraz honorarium adwokata) pokrywa strona wchodząca do sądu, zakładająca sprawę. Dzięki ubezpieczeniu ochrony prawnej pracownik oszczędza pieniądze i może lepiej negocjować, ponieważ nie musi obawiać się kosztów. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku sporów o dyskryminację, które często są zawiłe, toczą się latami i narażają pracownika na ogromne koszta bez gwarancji wygranej sprawy.

Jeśli nie posiadają Państwo ubezpieczenia ochrony prawnej, chętnie udostępnimy Państwu zaufane kontakty. Proszę nie wahać się pytać. Nasz polskojęzyczny personel z przyjemnością udzieli Państwu pomocy.

Jeśli nie mają Państwo ubezpieczenia ochrony prawnej i obawiają się również, że nie będą w stanie sfinansować sporu prawnego, możemy sprawdzić, czy są Państwo uprawnieni do pomocy prawnej. Jeśli otrzymają Państwo pomoc prawną, koszta sporu prawnego ponosi tymczasowo Skarb Państwa.

 

W przypadku gdy uwazają Państwo, że byli dyskryminowani, zachęcamy do kontaktu z kancelarią. Chętnie udzielimy Państwu porady. Nasza kancelaria w wielu przypadkach z sukcesem dochodziła odszkodowań – w pojedynczych przypadkach sięgających dziesiątek tysięcy euro.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig

+49 341 24250210

info@hkpartner.de