Tag: wypowiedzenie

Odprawa – wszystko co trzeba wiedzieć o odprawie w postępowaniu sądowym przeciwko zwolnieniu z pracy

Kündigungsschutzklage – Pozew przeciwko zwolnieniu z pracy- większość pracodawców wypłaca odprawę – ale wcale nie musi tego robić!

Powszechnym założeniem wielu pracowników jest teoria, iż pracownikowi przysługuje odprawa – przynajmniej w przypadku jeśli wypowiedzenie było niezgodne z prawem. Jest to niestey błędne założenie. Zasadniczo pracownikowi nie przysługuje żadne prawo do odprawy.

Jeśli pracownik otrzyma od pracodawcy wypowiedzenie i chce się od niego odwołać, musi w odpowiednim czasie wnieść do właściwego sądu pracy powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem. To powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem jest skierowane na kontynuację stosunku pracy, a nie na wypłatę odprawy.

Co to oznacza konkretnie? Przede wszystkim, że:

  1. jeśli pracownik wygra proces, bo sąd uzna, że zwolnienie było niezgodne z prawem, to pracownik pozostaje zatrudniony u pracodawcy.
  2. jeżeli pracownik przegra sprawę, czyli wypowiedzenie przez pracodawcę było zgodne z prawem, to stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

W żadnym z tych przypadków sąd nie zasądził na rzecz pracownika odprawy pieniężnej.

 

Odprawa zawsze w porozumieniu między stronami

Dlaczego jednak w praktyce tak często wypłacane są odprawy? Całkiem zwyczajnie:

Ponieważ w praktyce obie strony regularnie się na to zgadzają.

Dzieje się tak dlatego, że zarówno pracodawca, jak i pracownik są zazwyczaj zainteresowani szybkim wyjaśnieniem sytuacji i uniknięciem długotrwałego postępowania sądowego o niepewnym wyniku. Bardzo często dochodzi więc do porozumienia, tzw. ugody, zgodnie z którą stosunek pracy zostaje rozwiązany, a pracownik otrzymuje odprawę jako rekompensatę za utratę pracy.

Wśród pracowników krąży na ten temat wiele mitów. Jedni sądzą, że otrzymuje się miesięczne wynagrodzenie, inni że co najmniej trzy miesięczne wynagrodzenia. Zwykła, przewidziana odprawa, wynosi połowę miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy pełny rok zatrudnienia. Niestety ostateczna wysokość odprawy zależy od określonych okoliczności, może również podlegać negocjacji.

O czym należy pamiętać rozpoczynając postępowanie sądowe przeciwko pracodawcy? Otóż niestety o tym, iż  w przypadku gdy pracodawca nie chce nic płacić, to nie ma odprawy dla pracownika. Jeśli się uda i pracownik wygra sprawę, może wrócić do swojego pracodawcy na poprzednie stanowisko. Być może również w międzyczasie będzie mógł ubiegać się o zapłatę roszczeń za czas, w którym pozostawał bez pracy, podczas gdy jego stosunek pracy wyrokiem sądu trwał nadal.

 

Ważne: Im więcej roszczeń, tym lepsza pozycja negocjacyjna.

Możemy uzyskać więcej pieniędzy, w przypadku gdy pracownik ma prawo do innych roszczeń od pracodawcy. Do dodatkowych roszczeń należą w szczególności:

– nadgodziny, dodatki za pracę w nocy, itp.

– wynagrodzenie lub inne dodatki do pensji,które otrzymali inni koledzy, a pracownik został pominięty

– dyskryminacja przez pracodawcę ze względu na narodowość, płeć, niepełnosprawność, itp. Jeśli  możemy to udowodnić przed sądem, posiadamy świadków oraz niezbite dowody , w takim przypadku przysługuje pracownikowi prawo do odszkodowania.

Odszkodowanie za dyskryminację – nie za mobbing

Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że nie wystarczy być dyskryminowanym lub czuć się nękanym. Potrzebujemy faktycznej sytuacji, w której byli Państwo dyskryminowani właśnie ze względu na narodowość, płeć, niepełnosprawność lub podobne cechy. Dobrym przykładem może być sytuacja, w której szef w czasie zwolnienia lub przed zwolnieniem powiedział: “Wiedziałem, że nie można dobrze współpracować z Polakami / z kobietami”. Ale wtedy musimy być w stanie to udowodnić. O tym jak dochodzić swoich roszczeń o odszkodowanie mogą przeczytać Państwo w poprzednim naszym artykule.

Ważne terminy: 3 tygodnie na złożenie pozwu – 1 tydzień na odrzucenie zwolnienia z pracy w przypadku braku pełnomocnictwa.

Uwaga: Jeśli ktoś inny niż szef podpisał Państwa wypowiedzenie, może być ono nieważne! Aby jednak to udowodnić należy się temu sprzeciwić w ciągu 1 tygodnia (!). Jeśli tydzień się skończy, błąd nie może być już nigdzie zgłoszony.

Należy również pamiętać, że pozew przeciwko zwolnieniu z pracy musi zostać złożony w ciągu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Wypowiedzenie otrzymuje się również wtedy, gdy znajduje się ono w skrzynce na listy ( np. wrzucone przez szefa lub pracownika firmy przy świadku), a nie dopiero wtedy, gdy się je przyjmie do wiadomości. Jeśli zawiadomienie znajduje się w skrzynce na listy już od tygodnia, pozostały Państwu tylko dwa tygodnie na złożenie pozwu w sądzie. Po tym terminie wypowiedzenie jest prawomocne i nic nie da się już zrobić. Jest to niestety bardzo często pomijane.

Jeśli otrzymali Państwo wypowiedzenie umowy o pracę, chętnie będziemy Państwa reprezentować w walce z pracodawcą. Ze względu na krótki okres wypowiedzenia, jesteśmy do Państwa dyspozycji natychmiast. W przypadku konieczności podjęcia działań, będziemy działać dla Państwa jeszcze tego samego dnia.

Jeśli nie mają Państwo ubezpieczenia ochrony prawnej i obawiają się, że nie będą w stanie sfinansować sporu prawnego, możemy sprawdzić, czy są Państwo uprawnieni do pomocy prawnej. Jeśli otrzymają Państwo pomoc prawną, koszty sporu prawnego ponosi tymczasowo Skarb Państwa.

Zapraszamy serdecznie do kontaktu z kancelaria.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig

+49 341 24250210

info@hkpartner.de

Ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung). Dlaczego warto je posiadać?

Ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung) czy jest ono opłacalne dla zwykłego pracownika?

W dzisiejszych czasach można się ubezpieczyć praktycznie od wszystkiego, czy jednak takie ubezpieczenia mają jakiś większy sens? Można łatwo w to zwątpić. Jak to jest w przypadku Rechtsschutzversicherung – ubezpieczenia ochrony prawnej? Czy opłaca sie pracownikowi posiadać takie ubezpieczenie? Na te pytania odpowiemy Państwu w poniższym tekście. 

Rechtsschutzversicherung – ubezpieczenie ochrony prawnej opłaca sie pracownikowi w każdym przypadku!

Wielu pracowników niestety nie wie, ze koszta swojego prawnika oraz koszta sądowe należy ponieść we własnym zakresie. Często są to koszta rzędu powyżej 1.000,00 € w zależności naturalnie od rodzaju i przebiegu sprawy. Niejednokrotnie pracownicy kierują sie zasadą panującą w postępowaniu cywilnym, zgodnie z którą strona przegrywająca musi ponieść koszta strony wygrywającej. Niestety zasada ta nie ma to zastosowania w postępowaniu przed sądem pracy.

Od dłuższego czasu  otrzymujemy wiele zapytań, dotyczących tego kto powinien ponieść koszta sporu prawnego z pracodawcą. W tym zakresie musimy jeszcze raz podkreślić. że podstawowa zasada stanowi, iż zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą pokryć koszta własnej porady prawnej udzielonej przez prawnika. Ma to również zastosowanie w przypadku sprawy sądowej. 

Dlatego też, najbezpieczniejszym i najszybszym sposobem uniknięcia konieczności ponoszenia kosztów postępowania przed sądem pracy jest zawarcie ubezpieczenia ochrony prawnej w zakresie prawa pracy. Takie ubezpieczenie kosztuje około 20,00 € miesięcznie i jest zalecane przez każdego prawnika. 

Prozesskostenhilfe – pomoc prawna

W przypadku gdy, pracownik nie posiada ubezpieczenia ochrony prawnej i nie stać go rownież na pokrycie wysokich kosztów prawnika oraz kosztów sadowych, istnieje możliwość uzyskania pomocy prawnej, poprzez złożenie wniosku do sądu o przyznanie zwolnienia z kosztów procesowych, w tym zwolnienia z opłaty kosztów adwokata (tzw. wniosek PKH Prozesskostenhilfe).

W praktyce wyglada to tak, iż oczywiście w danej sprawie koszta adwokata i koszty sądowe zostaną pokryte z budżetu państwa, jeśli zwolnienie zostanie przyznane. Natomiast takie zwolnienie może być przyznane całkowicie lub w ratach, oznacza to, iż w zależności od dochodów i aktywów osoby składającej taki wniosek do sądu, koszta te nie muszą być spłacane lub muszą być spłacane do sądu w ratach. 

Ubieganie się o pomoc prawną wiąże się z niestety z niemałym nakładem pracy, a sytuacja osobista i finansowa wnioskodawcy musi być oczywiście w pełni ujawniona. Ponadto sąd ma prawo sprawdzić sytuację wnioskodawcy w przeciągu następnych 4 lat od otrzymania decyzji o zwolnieniu z kosztów procesowych. Wnioskodawca natomiast ma obowiązek natychmiastowego powiadomienia sąd, w przypadku gdy jego sytuacja finansowa ulegnie zmianie – polepszy sie nawet o 100,00 €. Oznacza to, iż w przypadku gdy sytuacja finansowa pracownika polepszy się w ciagu tych 4 lat, sąd ma prawo cofnąc decyzje lub ustalić raty i żądać spłaty wszystkich kosztów. 

Ubezpieczenie ochrony prawnej

Ze względu na konsekwencje gospodarcze dla przedsiębiorstw wynikające z kryzysu związanego z koronawirusem, w najbliższych miesiącach i latach musimy spodziewać się coraz większej liczby przypadków wręczenia wypowiedzeń z pracy oraz niewypłacania wynagrodzeń.

Zdecydowanie zalecamy Państwu wykupienie ubezpieczenia ochrony prawnej. Wchodzi ono w życie od momentu upływu trzech miesięcy od zawarcia umowy ubezpieczenia, zapewnia ochronę w sporach prawnych oraz uzyskanie pomocy adwokata, bez ponoszenia wysokich kosztów.

W przypadku gdyby potrzebowali Państwo pomocy w zawarciu takiego ubezpieczenia lub chcieli uzyskać więcej informacji zapraszamy serdecznie do Kontaktu z kancelaria. 

 

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie z pracy lub chcą być reprezentowani w sprawach z zakresu prawa pracy, prosimy o kontakt z adwokatem Dr. Mirkiem Hemplem lub adwokatem Matti Kleibömerem. Wszelkie powiadomienia o wypowiedzeniu są przez nas traktowane priorytetowo i natychmiast przetwarzane.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Zadzwoń do prawnika natychmiast. Po tygodniu może być już za późno!

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Zadzwoń do prawnika natychmiast, po tygodniu może być już za późno!

“Ten niezwykle istotny szczegół jest bardzo często przeoczony, nawet przez samych  prawników, co sprawia, że kosztuje to pracownika dobre pieniądze”

 

Dr. Mirek Hempel, adwokat i specialista w prawie pracy (Fachanwalt für Arbeitsrecht)

Otrzymałeś wypowiedzenie z pracy? Masz tylko 3 tygodnie na złożenie pozwu do sądu, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest skuteczne (nawet gdy jest bezprawne). Większość osób już o tym wie. Tych z Państwa, którzy nie są jeszcze do końca zaznajomieni z tematem otrzymania wypowiedzenia z pracy, zapraszamy do zapoznania się z naszymi  porzednimi artykułami: Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech , oraz Wypowiedzenie w Niemczech zwolnienie dyscyplinarne

 

Możliwość odrzucenia wypowiedzenia z pracy

Jak już wspomnieliśmy powyżej tylko nieliczni wiedzą, iż jeśli  na wypowiedzeniu z pracy nie złożył swojego podpisu główny dyrektor zarządzający, a osoba składająca podpis na wypowiedzeniu nie przedstawiła żadnego pełnomocnictwa, można z tego powodu sprzeciwić się wypowiedzeniu (odrzucić wypowiedzenie). Prawo to jednak obowiązuje maksymalnie 1 tydzień, od otrzymania wypowiedzenia z pracy, następnie wygasa.

 “Jest tak wiele przypadków, w których moglibyśmy  wygrać tylko na podstawie tego właśnie argumentu, ale niestety  pracownicy dzwonią dopiero po 2 tygodniach od otrzymania wypowiedzenia z pracy. Wtedy niestety jest już na to za późno” – mówi Dr. Mirek Hempel.

„Oczywiście, pracodawca może w takiej sytuacji  złożyć wypowiedzenie ponownie, tym razem już z odpowiednim podpisem, ale niekiedy ma to miejsce  już kilka tygodni, bądź nawet kilka miesięcy  później, a co za czym idzie  pracownik otrzyma  jeszcze pieniądze za ten okres, nawet w przypadku, gdy wtedy nie pracował.”

“Kiedy pracownik dzwoni do nas i mówi, że został zwolniony z pracy, chcemy tego samego dnia  zobaczyć skan lub chociaż zdjęcie otrzymanego wypowiedzenia, aby jak najszybciej wiedzieć, kto podpisał wypowiedzenie” – powiedział Dr. Mirek Hempel.

“Dopiero wtedy możemy upomnieć pracodawce i wskazać popełniony błąd. Często pracownicy zupełnie niepotrzebnie tracą tu pieniądze, a tak być nie musi.”

 

Uwaga: nie wystarczy po prostu odrzucić wypowiedzenia

Samo odrzucenie  wypowiedzenia w formie ustnej lub poprzez nie złożenie podpisu przy odbiorze (przekazaniu) wypowiedzenia jest nie wystarczające. Istnieją formalne wymogi dotyczące odrzucenia zwolnienia z pracy. Aby ustrzec się przed błędem i zapewnić sobie odpowiednią pomoc w odpowiednim terminie, najlepiej jest zlecić to adwokatowi.

Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy są w stanie sfinansować spór prawny, możemy sprawdzić, czy przysługuje Państwu pomoc prawna (zasiłek na postępowanie sądowe i koszta procesowe). Jeśli zostanie Państwu przyznane zwolnienie z kosztów procesowych, koszta sporu sądowego poniesie w momencie postępowania sądowego  Skarb Państwa.

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie lub chcą być reprezentowani w sprawach z zakresu prawa pracy, prosimy o kontakt z adwokatem Dr. Mirkiem Hemplem lub adwokatem Matti Kleibömerem. Wszelkie powiadomienia o wypowiedzeniu są przez nas traktowane priorytetowo i natychmiast przetwarzane.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de