Przełomowy wyrok w Niemczech. Więcej pieniędzy dla pracowników opieki – i dla wszystkich tych, którzy przepracowali niepłatne dyżury w opiece medycznej.

Od lat wiadomo, że opieka nad starszymi ludźmi w ich własnych domach w Niemczech często funkcjonuje tylko dlatego, że dziesiątki tysięcy kobiet z Europy Wschodniej opiekują się nimi, troszczą się o nich, robią za nich zakupy i są dla nich wsparciem w każdej sytuacji. Nierzadko zdarzają się dyżury trwające do 24 godzin.

Czas pracy i pełnionego dyżuru w Niemczech jest czasem płatnym.  Należy otrzymać za niego wynagrodzenie. Wiedzą o tym strażacy, taksówkarze i ratownicy medyczni. Ale co zrobić, jeśli osoba dostępna jest przez całą dobę, ponieważ mieszka pod jednym dachem z osobą, która potrzebuje opieki?

Przełomowy wyrok w Niemczech. Opiekunki dostaną pieniądze za pracę po godzinach.

W dniu 24 czerwca 2021 r. Federalny Sąd Pracy w Erfurcie orzekł w przełomowej decyzji, że bułgarska opiekunka może domagać się od swojego pracodawcy wysokiego zaległego wynagrodzenia. Najwyższy sąd pracy w Niemczech orzekł, że należy jej się niemiecka płaca minimalna za każdą godzinę – również za czas pelnionego dyżuru i gotowosci do pracy.

To orzeczenie może szybko doprowadzić do wysokich roszczeń. Zdarza się, że opiekunowie osób starszych dyżurują przez całą dobę i teoretycznie powinny mieć płacone nawet do 24 godzin. Tymczasem w praktyce normą są niezapłacone nadgodziny.

Za każdą godzinę dyżuru przysługuje płaca minimalna

Jeśli pielęgniarki / opiekunki mają dyżur przez 18 godzin w ciągu jednego dnia i otrzymują wynagrodzenie tylko za 8 godzin, pozostałe 10 godzin musi zostac nadpłacone. W tym przypadku minimalne wynagrodzenie może skutkować zaległymi wypłatami w wysokości 96 EUR brutto za dzień.

Egzekwowanie godzin nadliczbowych jest niestety trudne i z prawnego punktu widzenia wymaga pomocy prawnej.

Sama sytuacja prawna jest jasna, niemniej jednak egzekwowanie przepisów w praktyce czesto jest  skomplikowane , niekiedy wreęcz praktycznie nieosiągalne dla pracowników bez pomocy prawnej.

Osoby, które przepracowały niepłatne dyżury, mogą w każdej chwili zwrócić się o poradę i pomoc do adwokatów Dr. Mirka Hempla lub Matti Kleibömera. Nasz polskojęzyczny personel z przyjemnością udzieli Państwu pomocy. Zachęcamy również do zapoznania się z naszym poprzednim artykułem dotyczącym nadgodzin w Niemczech.

Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy są w stanie sfinansować spór prawny, możemy sprawdzić, czy przysługuje Państwu pomoc prawna. Jeśli otrzymają Państwo pomoc prawną, koszty sporu prawnego ponosi tymczasowo Skarb Państwa.

W przypadku gdy Państwa pracodawca nie wypłacił wypracowanych nadgodzin lub innych należnych roszczeń zachęcamy do kontaktu z kancelarią.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 24250210
info@hkpartner.de

Pracodawca jest w stanie upadłości – pracownicy mogą otrzymać świadczenia z tytułu niewypłacalności

 Upadłość firmy – co oznacza dla pracownika?

Zgodnie z prawem niemieckim, pracownicy zatrudnieni w Niemczech otrzymują tzw. zasiłek upadłościowy, który rekompensuje im utracone wynagrodzenie w przypadku niewypłacalności pracodawcy.

Jeśli firma jest w tak złej kondycji, że grozi jej niewypłacalność lub nawet już do niej doszło, zdarza się, że pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia w ogóle lub nie w pełnej wysokości. Aby nie pozostali oni z pustymi rękoma za wykonaną pracę i aby uniknąć zatorów finansowych, Federalna Agencja Pracy wypłaca na wniosek każdego pracownika, za pośrednictwem właściwej miejscowo agencji pracy, środki na pokrycie zaległych wynagrodzeń w przypadku niewypłacalności. Jest to jednorazowa płatność, która z mocą wsteczną obejmuje trzy ostatnie pensje przed wszczęciem postępowania upadłościowego.

Należy bezwzględnie przestrzegać terminu składania wniosków – w przeciwnym razie pieniądze przepadają.

Pracownik musi złożyć wniosek o wypłatę świadczeń w przypadku niewypłacalności do właściwego urzędu pracy w ciągu dwóch miesięcy od wystąpienia stanu niewypłacalności. Zdarzeniem powodującym niewypłacalność jest wszczęcie postępowania upadłościowego przez sąd, odrzucenie postępowania z powodu braku majątku lub całkowite zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej przez pracodawcę. Okres dwóch miesięcy nie może zostać przedłużony.

Proces złożenia wniosku może być niejednokrotnie skomplikowany, zwłaszcza dla polskich pracowników, a błędy mogą być kosztowne. Chętnie pomożemy Państwu w wypełnieniu takiego wniosku.

Gdzie mogę zobaczyć czy moja firma ogłosiła upadłość?

Informacje o niewypłacalności konsumentów są publicznie dostępne od 2002 r.

Na stronie internetowej Insolvenzbekanntmachungen wszystkie sądy upadłościowe w Republice Federalnej Niemiec udostępniają swoje postępowania upadłościowe online. Dane są aktualizowane kilka razy dziennie.

Jeżeli Państwa pracodawca jest niewypłacalny i od kilku miesięcy nie otrzymali Państwo żadnych pieniędzy, prosimy o kontakt z Dr. Mirkiem Hempel lub adwokatem Mattim Kleibömer. Nasz polskojęzyczny personel z przyjemnością udzieli Państwu pomocy.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de

 

Ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung). Dlaczego warto je posiadać?

Ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung) czy jest ono opłacalne dla zwykłego pracownika?

W dzisiejszych czasach można się ubezpieczyć praktycznie od wszystkiego, czy jednak takie ubezpieczenia mają jakiś większy sens? Można łatwo w to zwątpić. Jak to jest w przypadku Rechtsschutzversicherung – ubezpieczenia ochrony prawnej? Czy opłaca sie pracownikowi posiadać takie ubezpieczenie? Na te pytania odpowiemy Państwu w poniższym tekście. 

Rechtsschutzversicherung – ubezpieczenie ochrony prawnej opłaca sie pracownikowi w każdym przypadku!

Wielu pracowników niestety nie wie, ze koszta swojego prawnika oraz koszta sądowe należy ponieść we własnym zakresie. Często są to koszta rzędu powyżej 1.000,00 € w zależności naturalnie od rodzaju i przebiegu sprawy. Niejednokrotnie pracownicy kierują sie zasadą panującą w postępowaniu cywilnym, zgodnie z którą strona przegrywająca musi ponieść koszta strony wygrywającej. Niestety zasada ta nie ma to zastosowania w postępowaniu przed sądem pracy.

Od dłuższego czasu  otrzymujemy wiele zapytań, dotyczących tego kto powinien ponieść koszta sporu prawnego z pracodawcą. W tym zakresie musimy jeszcze raz podkreślić. że podstawowa zasada stanowi, iż zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą pokryć koszta własnej porady prawnej udzielonej przez prawnika. Ma to również zastosowanie w przypadku sprawy sądowej. 

Dlatego też, najbezpieczniejszym i najszybszym sposobem uniknięcia konieczności ponoszenia kosztów postępowania przed sądem pracy jest zawarcie ubezpieczenia ochrony prawnej w zakresie prawa pracy. Takie ubezpieczenie kosztuje około 20,00 € miesięcznie i jest zalecane przez każdego prawnika. 

Prozesskostenhilfe – pomoc prawna

W przypadku gdy, pracownik nie posiada ubezpieczenia ochrony prawnej i nie stać go rownież na pokrycie wysokich kosztów prawnika oraz kosztów sadowych, istnieje możliwość uzyskania pomocy prawnej, poprzez złożenie wniosku do sądu o przyznanie zwolnienia z kosztów procesowych, w tym zwolnienia z opłaty kosztów adwokata (tzw. wniosek PKH Prozesskostenhilfe).

W praktyce wyglada to tak, iż oczywiście w danej sprawie koszta adwokata i koszty sądowe zostaną pokryte z budżetu państwa, jeśli zwolnienie zostanie przyznane. Natomiast takie zwolnienie może być przyznane całkowicie lub w ratach, oznacza to, iż w zależności od dochodów i aktywów osoby składającej taki wniosek do sądu, koszta te nie muszą być spłacane lub muszą być spłacane do sądu w ratach. 

Ubieganie się o pomoc prawną wiąże się z niestety z niemałym nakładem pracy, a sytuacja osobista i finansowa wnioskodawcy musi być oczywiście w pełni ujawniona. Ponadto sąd ma prawo sprawdzić sytuację wnioskodawcy w przeciągu następnych 4 lat od otrzymania decyzji o zwolnieniu z kosztów procesowych. Wnioskodawca natomiast ma obowiązek natychmiastowego powiadomienia sąd, w przypadku gdy jego sytuacja finansowa ulegnie zmianie – polepszy sie nawet o 100,00 €. Oznacza to, iż w przypadku gdy sytuacja finansowa pracownika polepszy się w ciagu tych 4 lat, sąd ma prawo cofnąc decyzje lub ustalić raty i żądać spłaty wszystkich kosztów. 

Ubezpieczenie ochrony prawnej

Ze względu na konsekwencje gospodarcze dla przedsiębiorstw wynikające z kryzysu związanego z koronawirusem, w najbliższych miesiącach i latach musimy spodziewać się coraz większej liczby przypadków wręczenia wypowiedzeń z pracy oraz niewypłacania wynagrodzeń.

Zdecydowanie zalecamy Państwu wykupienie ubezpieczenia ochrony prawnej. Wchodzi ono w życie od momentu upływu trzech miesięcy od zawarcia umowy ubezpieczenia, zapewnia ochronę w sporach prawnych oraz uzyskanie pomocy adwokata, bez ponoszenia wysokich kosztów.

W przypadku gdyby potrzebowali Państwo pomocy w zawarciu takiego ubezpieczenia lub chcieli uzyskać więcej informacji zapraszamy serdecznie do Kontaktu z kancelaria. 

 

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie z pracy lub chcą być reprezentowani w sprawach z zakresu prawa pracy, prosimy o kontakt z adwokatem Dr. Mirkiem Hemplem lub adwokatem Matti Kleibömerem. Wszelkie powiadomienia o wypowiedzeniu są przez nas traktowane priorytetowo i natychmiast przetwarzane.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de

Kierowcy ciężarówek mają prawo do wypłaty urlopu po zakończeniu stosunku pracy

Kierowcy ciężarówek mają prawo do wypłaty urlopu po zakończeniu stosunku pracy

Każda osoba zatrudniona na terenie Niemiec, ma zagwarantowane prawo do wypoczynku. Jest to zagwarantowane przez ustawę o wypoczynku (niem. BUrlG )

Niestety w praktyce wygląda to tak, iż wielu pracodawców nie udziela kierowcom ciężarówek prawnie wymaganego ciągłego urlopu. Zamiast tego co miesiąc odejmuje się kilka dni urlopu lub pracownicy otrzymują tylko krótkie, kilkudniowe urlopy. Bardzo często praca kierowcy opiera się na tzw. Systemie 2:1 lub 3:1. Kierowcy dostają polecenie wyjazdu na 2 lub 3 tygodnie, a następnie mają tydzień wolnego/ urlopu. Sytuacja ta może w rzeczywistości skutkować urlopem, który nie został prawnie skutecznie przyznany i powinien zostać wypłacony po zakończeniu stosunku pracy. Jeśli pracodawca nie wypłacił pracownikowi zaległego urlopu przez kilka lat, kwota zaległych roszczeń może okazać się bardzo duża.

Uwaga: Wiele umów o pracę zawiera klauzule wyłączające („Ausschlussklauseln”).

Oznacza to, iż jeżeli dane roszczenie nie zostanie prawidłowo zgłoszone w wyznaczonym terminie, roszczenie ulega przedawnieniu. Aby ustrzec się przed błędem i utratą roszczeń, oraz zapewnić sobie odpowiednią pomoc w odpowiednim terminie, najlepiej jest zlecić to adwokatowi.

Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy są w stanie sfinansować spór prawny, możemy sprawdzić, czy przysługuje Państwu pomoc prawna (zasiłek na postępowanie sądowe i koszta procesowe). Jeśli zostanie Państwu przyznane zwolnienie z kosztów procesowych, koszta sporu sądowego poniesie w momencie postępowania sądowego Skarb Państwa.

Jeżeli Państwa stosunek pracy uległ zakończeniu i regularnie otrzymywali Państwo tylko kilka dni urlopu lub urlop był automatycznie potrącany na pasku wypłaty, prosimy o kontakt z dr Mirkiem Hemplem lub adwokatem Mattim Kleibömerem w każdej chwili. Z chęcią dokonają oni indywidualnej oceny i analizy Państwa sytuacji oraz udzielą niezbędnych wyjaśnień i informacji dotyczących możliwości działania.

Zapraszamy Państwa również do zapoznania się z naszym poprzednim artykułem związanymi z Prawem do urlopu w Niemczech: Urlop w Niemczech .

W przypadku gdy, pracodawca pomimo wysłanych upomnień,  nadal nie wypłacił zaległego wynagrodzenia, urlopu lub innych należnych roszczeń zachęcamy do kontaktu z kancelaria.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de

 

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Zadzwoń do prawnika natychmiast. Po tygodniu może być już za późno!

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Zadzwoń do prawnika natychmiast, po tygodniu może być już za późno!

“Ten niezwykle istotny szczegół jest bardzo często przeoczony, nawet przez samych  prawników, co sprawia, że kosztuje to pracownika dobre pieniądze”

 

Dr. Mirek Hempel, adwokat i specialista w prawie pracy (Fachanwalt für Arbeitsrecht)

Otrzymałeś wypowiedzenie z pracy? Masz tylko 3 tygodnie na złożenie pozwu do sądu, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest skuteczne (nawet gdy jest bezprawne). Większość osób już o tym wie. Tych z Państwa, którzy nie są jeszcze do końca zaznajomieni z tematem otrzymania wypowiedzenia z pracy, zapraszamy do zapoznania się z naszymi  porzednimi artykułami: Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech , oraz Wypowiedzenie w Niemczech zwolnienie dyscyplinarne

 

Możliwość odrzucenia wypowiedzenia z pracy

Jak już wspomnieliśmy powyżej tylko nieliczni wiedzą, iż jeśli  na wypowiedzeniu z pracy nie złożył swojego podpisu główny dyrektor zarządzający, a osoba składająca podpis na wypowiedzeniu nie przedstawiła żadnego pełnomocnictwa, można z tego powodu sprzeciwić się wypowiedzeniu (odrzucić wypowiedzenie). Prawo to jednak obowiązuje maksymalnie 1 tydzień, od otrzymania wypowiedzenia z pracy, następnie wygasa.

 “Jest tak wiele przypadków, w których moglibyśmy  wygrać tylko na podstawie tego właśnie argumentu, ale niestety  pracownicy dzwonią dopiero po 2 tygodniach od otrzymania wypowiedzenia z pracy. Wtedy niestety jest już na to za późno” – mówi Dr. Mirek Hempel.

„Oczywiście, pracodawca może w takiej sytuacji  złożyć wypowiedzenie ponownie, tym razem już z odpowiednim podpisem, ale niekiedy ma to miejsce  już kilka tygodni, bądź nawet kilka miesięcy  później, a co za czym idzie  pracownik otrzyma  jeszcze pieniądze za ten okres, nawet w przypadku, gdy wtedy nie pracował.”

“Kiedy pracownik dzwoni do nas i mówi, że został zwolniony z pracy, chcemy tego samego dnia  zobaczyć skan lub chociaż zdjęcie otrzymanego wypowiedzenia, aby jak najszybciej wiedzieć, kto podpisał wypowiedzenie” – powiedział Dr. Mirek Hempel.

“Dopiero wtedy możemy upomnieć pracodawce i wskazać popełniony błąd. Często pracownicy zupełnie niepotrzebnie tracą tu pieniądze, a tak być nie musi.”

 

Uwaga: nie wystarczy po prostu odrzucić wypowiedzenia

Samo odrzucenie  wypowiedzenia w formie ustnej lub poprzez nie złożenie podpisu przy odbiorze (przekazaniu) wypowiedzenia jest nie wystarczające. Istnieją formalne wymogi dotyczące odrzucenia zwolnienia z pracy. Aby ustrzec się przed błędem i zapewnić sobie odpowiednią pomoc w odpowiednim terminie, najlepiej jest zlecić to adwokatowi.

Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy są w stanie sfinansować spór prawny, możemy sprawdzić, czy przysługuje Państwu pomoc prawna (zasiłek na postępowanie sądowe i koszta procesowe). Jeśli zostanie Państwu przyznane zwolnienie z kosztów procesowych, koszta sporu sądowego poniesie w momencie postępowania sądowego  Skarb Państwa.

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie lub chcą być reprezentowani w sprawach z zakresu prawa pracy, prosimy o kontakt z adwokatem Dr. Mirkiem Hemplem lub adwokatem Matti Kleibömerem. Wszelkie powiadomienia o wypowiedzeniu są przez nas traktowane priorytetowo i natychmiast przetwarzane.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de
kwarantanna w niemczech

Kwarantanna w Niemczech – nowe przepisy od 10 kwietnia 2020 roku

Kwarantanna w Niemczech – nowe zasady.

Od piątku, 10 kwietnia 2020 roku, wejdą w Niemczech w życie przepisy dot. obowiązkowej kwarantanny w Niemczech. Przepisy obowiązują bezterminowo, aż do odwołania.

Obywatele Uni Europejskiej, mieszkający na terenie Niemiec mogą wjechać na teren kraju.

Każdy wjedżdżający będzie musiał odbyć 14-dniową kwarantannę. Jeżeli na granicach nie ma kontroli, Bundespolizei może każdego zatrzymać w strefie  30 km. W takim przypadku, zostanie sprawdzone gdzie podróż zostałą rozpoczęta i jaki jest jej cel. Osoby, nie potrafiące udokumentować ważnego powodu, dlaczego chcą przekroczyć granicę RFN, nie zostaną wpuszczone na teren kraju lub zostaną eskortowane do granicy, skąd przyjechali.

Personel medyczny, korpus dyplomatyczny, służby pomocznicze ( technicy, służby porządkowe itd. ) są wyjęci spod tej regulacji – jeśli nie wykazują oni symptomów choroby. Decyzje w tej sprawie będą podejmowane indywidualnie.

Pracownicy przygraniczni oraz przedsiębiorcy, będący w stanie udokumentować cel podróży oraz jej zasadność, również nie będą musieli przechodzić obowiązkowej 14-dniowej kwarantanny, pod warunkiem, że nie wykazują symptomów zakażenia.

Więcej informacji związanych z nowymi regulacjami, mogą Państwo znaleźć pod adresem http://bmi.bund.de

Zapraszamy Państwa do zapoznania się z poprzednimi artykułami związanymi z epidemią koronowirusa: Koronawirus – prawa i obowiązku pracodawcy oraz Kwarantanna a obowiązek pracy

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie umowy o pracę lub pozostają Państwo w konflikcie z pracodawcą, prosimy o kontakt z kancelarią

Szkolenie online – Prawo karne i prawo pracy w czasie pandemii koronawirusa

W sobotę, 4 kwietnia o godz. 19:00 odbędzie się darmowe szkolenie online „Prawo karne i prawo pracy w czasie pandemii koronawirusa”, które poprowadzą niemieccy adwokaci: Dr. Kamila Matthies oraz Dr. Mirek Hempel.

W ostatnim czasie, ze względu na dalszy rozwój epidemii koronawirusa, wielu Polaków w Niemczech musi mierzyć się z różnymi, niespodziewanymi problemami.

Aby pomóc naszym rodakom odnaleźć się w nowej sytuacji, zdecydowaliśmy się na przygotowanie we współpracy z kancelarią prawną Pani Mecenas Dr. Kamila Matthies szkolenia online, dotyczącego niemieckiego prawa pracy.

Tematy, które chcielibyśmy poruszyć na szkoleniu to:

  1. Odpowiedzialność karna za naruszenie przepisów związanych z koronawirusem – czyli takie kwestie jak kary za naruszenie kwarantanny, zakazu kontaktu itd.
  2. Wpływ koronawirusa na pracę – czyli takie kwestie jak skrócony czas pracy, zwolnienia lekarskie, wypowiedzenia umów o pracę.

Prosimy o udostępnienie tej informacji wszystkim osobom, które mogą być zainteresowane zarówno prawem karnym, jak również prawem pracy, w tym trudnym okresie.

skrócony czas pracy kurzarbeit

Skrócony czas pracy – Kurzarbeit

Skrócony czas pracy (niem. ” Kurzarbeit”) oznacza, że pracodawca nie ma wystarczająco dużo pracy, aby zatrudnić pracownika w zakresie uzgodnionym w umowie o pracę. Ma to miejsce na przykład wtedy, gdy pracodawca przewiduje pracę na 10 godzin tygodniowo, a umowa o pracę dotyczy 40 godzin pracy w tygodniu. Pracodawca musiałby jednak nadal płacić za 40 godzin. W wyniku tego firmy mogą popaść w kłopoty finansowe. Z tego powodu pracodawca może uzgodnić z pracownikiem tzw. skrócony czas pracy i złożyć wniosek do Federalnej Agencji Pracy o zasiłek za skrócony czas pracy. W powyższym przykładzie pracodawca musi zapłacić tylko za przepracowane 10 godzin tygodniowo, natomiast za pozostałe 30 godzin płaci tylko 60% lub 67% (pracownicy z dziećmi) wynagrodzenia. Kwota ta jest następnie zwracana pracodawcy przez urząd pracy.

Czy praca w niepełnym wymiarze godzin może zostać zlecona jednostronnie przez pracodawcę bez indywidualnych uzgodnień z pracownikiem lub wręcz wbrew woli pracownika?

Nie, w celu uzyskania rekompensaty za pracę w skróconym wymiarze czasu pracy konieczne jest osiągnięcie porozumienia z pracownikami w sprawie wprowadzenia skróconego wymiaru czasu pracy. Może to zostać uregulowane w układzie zbiorowym pracy obowiązującym w zakładzie pracy lub w umowie o pracę albo w dodatkowym porozumieniu. Pracodawca musi zatem dojść do porozumienia z pracownikiem w sprawie skróconego czasu pracy. Zazwyczaj pracodawca przedkłada pracownikowi umowę, którą pracownik może podpisać.

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na wprowadzenie skróconego czasu pracy, może to skutkować wypowiedzeniem przez pracodawcę z powodów leżących po stronie zakładu pracy.

Co zrobić, jeśli pracownik nie zgadza się na wprowadzenie krótkiego czasu pracy? Czy pracodawca może zwolnić tego pracownika?

Co do zasady, stosunek pracy z pracownikiem nie może zostać rozwiązany z powodu tzw. zakazu stosowania środków szykany (§ 612a BGB) z uwagi na prawo pracownika do odmowy wyrażenia zgody na wprowadzenie skróconego  czasu pracy. Jeżeli jednak nie jest możliwe dalsze zatrudnienie pracownika przynajmniej w zakresie uzgodnionym z nim w umowie (porównaj przykład powyżej 10 godzin pracy, ale płacąc 40 godzin), pracownik musi liczyć się z tzw., wypowiedzeniem zmieniającym, w celu zmiany czasu pracy lub wręcz wypowiedzeniem umowy o pracę z powodów leżących po stronie zakładu pracy (np. gdy skrócony czas pracy wynosi zero). Jeżeli jednak w przedsiębiorstwie pracuje więcej niż dziesięciu pracowników, należy w każdym pojedynczym przypadku przed wypowiedzeniem sprawdzić przesłanki do wypowiedzenia, o których mowa jest w ustawie o ochronie przed wypowiedzeniami (Kündigungsschutzgesetz, KSchG). W małych przedsiębiorstwach zatrudniających do dziesięciu pracowników, pracodawca może od razu wypowiedzieć umowy pracę  oczywiście z zachowaniem obowiązujących terminów wypowiedzenia (zależnych od stażu pracy).

Zapraszamy Państwa do zapoznania się z poprzednimi artykułami związanymi z epidemią koronowirusa: Koronawirus – prawa i obowiązku pracodawcy oraz Kwarantanna a obowiązek pracy

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie lub pozostają Państwo w konflikcie z pracodawcą, prosimy o kontakt z kancelarią

Obowiązek pracy w czasie kwarantanny

W związku z bieżącymi wydarzeniami otrzymujemy obecnie dużą liczbę zapytań dotyczących obowiązku pracy w czasie występowania koronawirusa i związanych z tym ograniczeń w swobodnym ruchu granicznym (kwarantanna).

Przed zapoznaniem się z poniższym artykułem, zapraszamy do zapoznania się z pierwszą częścią artykułu na temat koronowirusa Koronawirus – prawa i obowiązku pracodawcy

14-dniowa kwarantanna, a praca w Niemczech

Dla osób aktualnie przekraczających granicę Polski, zarządzono obowiązkową 14-dniową kwarantannę. Taka kwarantanna nie zwalnia danej osoby z obowiązku pracy na podstawie umowy o pracę w Niemczech. Tak więc osoba, która wyjeżdża do Polski ze świadomością, że następnie przez 14 dni nie będzie mogła wykonywać swojej pracy, nie może żądać od pracodawcy wynagrodzenia.

Ponadto pracownik ryzykuje nawet rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę. Odejście i związana z nim kwarantanna mogą być uznane za zawinioną przyczynę niezdolności do pracy i mogą również stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Biorąc pod uwagę jednakże obecną sytuację w pierwszej kolejności (przed wypowiedzeniem) powinna nastapic nagana.

Polskie aktualne zwolnienia lekarskie

W aktualnym czasie lekarze w Polsce wydają zaświadczenia o niezdolności do pracy bez dalszych formalności. Pracodawca musi je w zasadzie uznać (prawo europejskie). Ponieważ jednak zaświadczenia te są obecnie wydawane bez badania, pracodawca może mieć uzasadnione wątpliwości co do faktycznej niezdolności pracownika do pracy i może zażądać, aby pracownik został zbadany przez orzecznika kas chorych w Niemczech. Pracownik ma obowiązek następnie poddać się w jak najszybszym terminie badaniu kontrolnemu przeprowadzanemu przez orzecznika kas chorych w Niemczech. Jeśli się do tego nie zastosuje, pracodawca nie musi wypłacać wynagrodzenia.

Ponadto, pracodawca może żądać od pracownika podjęcia pracy, a jeśli pracownik nie zastosuje się do żądania rozpoczęcia pracy, może to stanowić odmowę podjęcia pracy, co również uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy stosunku pracy.

Ostatnie zapytanie do służby medycznej zakładów ubezpieczeń zdrowotnych w Niemczech wykazało, że obecnie nie przeprowadza się takich badań. Oznacza to, że pracodawca nie może w zasadzie obalić niezdolności do pracy (z powodow faktycznych – nie prawnych).

Rozmowa z pracodawcą przed podróżą do Polski

Zalecamy, aby przed podróża do Polski porozmawiać z pracodawcą z wyprzedzeniem i umówić się na co najmniej 14 dni urlopu. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu w takiej wysokości i istnieją uzasadnione interesy pracownika przemawiające za wyjazdem do Polski, to urlop (płatny) powinien być przyznany odpowiednio. Jeśli nie ma prawa do urlopu w tej wysokości, to niewykorzystany urlop należy uzgodnić z pracodawcą.

Szczególna sytuacja pracowników przygranicznych

Jeżeli pracownik mieszkający w Polsce ma prawo do urlopu płatnego albo posiada nadgodziny na koncie czasu pracy (Zeitkonto), pracodawca powinien mu na ten czas udzielić płatnego urlopu wypoczynkowego lub pozwolić odbyć nadgodziny w domu w Polsce. Pracodawca powinien wówczas zapłacić za nadgodziny.

Jeżeli jednak pracodawca oferuje pracownikowi nocleg w Niemczech na czas zamknięcia granic, to pracownik powinien przyjąć ofertę pracodawcy, jeżeli nie ma istotnych powodów rodzinnych, które by wykluczały pozostanie na dwa tygodnie w Niemczech (np. chorzy lub wymagający opieki członkowie rodziny w Polsce).

Pracownik powinien przenieść się do Niemiec zwłaszcza w sytuacji, gdy niemiecki pracodawca zatrudnia (niemal) samych pracowników z Polski, gdyż w tej sytuacji może grozić likwidacja zakładu pracy.

Odradza się natomiast podpisywanie sytuacji oświadczeń o gotowości do pracy (Arbeitsbereitschaft). Podpisując takie oświadczenie pracownik deklaruje, że z jego strony nie ma przeszkód do wykonywania pracy. Jeżeli mimo podpisania oświadczenia pracownik nie stawi się w pracy, może otrzymać upomnienie lub wypowiedzenie.

Podkreślamy, obecna sytuacja jest niejednoznaczna. Zarówno pracodawca jak i pracownik mają określone uprawnienia i obowiązki. Konieczne jest wyważenie interesów obydwu stron.

Proszę również pamiętać, że każdy poszczególny przypadek jest inny i nie da się wszystkich ocenić identycznie. Zawsze decydują okoliczności danego przypadku.

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie lub pozostają Państwo w konflikcie z pracodawcą, prosimy o kontakt z kancelarią