Odprawa – wszystko co trzeba wiedzieć o odprawie w postępowaniu sądowym przeciwko zwolnieniu z pracy

Kündigungsschutzklage – Pozew przeciwko zwolnieniu z pracy- większość pracodawców wypłaca odprawę – ale wcale nie musi tego robić!

Powszechnym założeniem wielu pracowników jest teoria, iż pracownikowi przysługuje odprawa – przynajmniej w przypadku jeśli wypowiedzenie było niezgodne z prawem. Jest to niestey błędne założenie. Zasadniczo pracownikowi nie przysługuje żadne prawo do odprawy.

Jeśli pracownik otrzyma od pracodawcy wypowiedzenie i chce się od niego odwołać, musi w odpowiednim czasie wnieść do właściwego sądu pracy powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem. To powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem jest skierowane na kontynuację stosunku pracy, a nie na wypłatę odprawy.

Co to oznacza konkretnie? Przede wszystkim, że:

  1. jeśli pracownik wygra proces, bo sąd uzna, że zwolnienie było niezgodne z prawem, to pracownik pozostaje zatrudniony u pracodawcy.
  2. jeżeli pracownik przegra sprawę, czyli wypowiedzenie przez pracodawcę było zgodne z prawem, to stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

W żadnym z tych przypadków sąd nie zasądził na rzecz pracownika odprawy pieniężnej.

 

Odprawa zawsze w porozumieniu między stronami

Dlaczego jednak w praktyce tak często wypłacane są odprawy? Całkiem zwyczajnie:

Ponieważ w praktyce obie strony regularnie się na to zgadzają.

Dzieje się tak dlatego, że zarówno pracodawca, jak i pracownik są zazwyczaj zainteresowani szybkim wyjaśnieniem sytuacji i uniknięciem długotrwałego postępowania sądowego o niepewnym wyniku. Bardzo często dochodzi więc do porozumienia, tzw. ugody, zgodnie z którą stosunek pracy zostaje rozwiązany, a pracownik otrzymuje odprawę jako rekompensatę za utratę pracy.

Wśród pracowników krąży na ten temat wiele mitów. Jedni sądzą, że otrzymuje się miesięczne wynagrodzenie, inni że co najmniej trzy miesięczne wynagrodzenia. Zwykła, przewidziana odprawa, wynosi połowę miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy pełny rok zatrudnienia. Niestety ostateczna wysokość odprawy zależy od określonych okoliczności, może również podlegać negocjacji.

O czym należy pamiętać rozpoczynając postępowanie sądowe przeciwko pracodawcy? Otóż niestety o tym, iż  w przypadku gdy pracodawca nie chce nic płacić, to nie ma odprawy dla pracownika. Jeśli się uda i pracownik wygra sprawę, może wrócić do swojego pracodawcy na poprzednie stanowisko. Być może również w międzyczasie będzie mógł ubiegać się o zapłatę roszczeń za czas, w którym pozostawał bez pracy, podczas gdy jego stosunek pracy wyrokiem sądu trwał nadal.

 

Ważne: Im więcej roszczeń, tym lepsza pozycja negocjacyjna.

Możemy uzyskać więcej pieniędzy, w przypadku gdy pracownik ma prawo do innych roszczeń od pracodawcy. Do dodatkowych roszczeń należą w szczególności:

– nadgodziny, dodatki za pracę w nocy, itp.

– wynagrodzenie lub inne dodatki do pensji,które otrzymali inni koledzy, a pracownik został pominięty

– dyskryminacja przez pracodawcę ze względu na narodowość, płeć, niepełnosprawność, itp. Jeśli  możemy to udowodnić przed sądem, posiadamy świadków oraz niezbite dowody , w takim przypadku przysługuje pracownikowi prawo do odszkodowania.

Odszkodowanie za dyskryminację – nie za mobbing

Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że nie wystarczy być dyskryminowanym lub czuć się nękanym. Potrzebujemy faktycznej sytuacji, w której byli Państwo dyskryminowani właśnie ze względu na narodowość, płeć, niepełnosprawność lub podobne cechy. Dobrym przykładem może być sytuacja, w której szef w czasie zwolnienia lub przed zwolnieniem powiedział: “Wiedziałem, że nie można dobrze współpracować z Polakami / z kobietami”. Ale wtedy musimy być w stanie to udowodnić. O tym jak dochodzić swoich roszczeń o odszkodowanie mogą przeczytać Państwo w poprzednim naszym artykule.

Ważne terminy: 3 tygodnie na złożenie pozwu – 1 tydzień na odrzucenie zwolnienia z pracy w przypadku braku pełnomocnictwa.

Uwaga: Jeśli ktoś inny niż szef podpisał Państwa wypowiedzenie, może być ono nieważne! Aby jednak to udowodnić należy się temu sprzeciwić w ciągu 1 tygodnia (!). Jeśli tydzień się skończy, błąd nie może być już nigdzie zgłoszony.

Należy również pamiętać, że pozew przeciwko zwolnieniu z pracy musi zostać złożony w ciągu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Wypowiedzenie otrzymuje się również wtedy, gdy znajduje się ono w skrzynce na listy ( np. wrzucone przez szefa lub pracownika firmy przy świadku), a nie dopiero wtedy, gdy się je przyjmie do wiadomości. Jeśli zawiadomienie znajduje się w skrzynce na listy już od tygodnia, pozostały Państwu tylko dwa tygodnie na złożenie pozwu w sądzie. Po tym terminie wypowiedzenie jest prawomocne i nic nie da się już zrobić. Jest to niestety bardzo często pomijane.

Jeśli otrzymali Państwo wypowiedzenie umowy o pracę, chętnie będziemy Państwa reprezentować w walce z pracodawcą. Ze względu na krótki okres wypowiedzenia, jesteśmy do Państwa dyspozycji natychmiast. W przypadku konieczności podjęcia działań, będziemy działać dla Państwa jeszcze tego samego dnia.

Jeśli nie mają Państwo ubezpieczenia ochrony prawnej i obawiają się, że nie będą w stanie sfinansować sporu prawnego, możemy sprawdzić, czy są Państwo uprawnieni do pomocy prawnej. Jeśli otrzymają Państwo pomoc prawną, koszty sporu prawnego ponosi tymczasowo Skarb Państwa.

Zapraszamy serdecznie do kontaktu z kancelaria.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig

+49 341 24250210

info@hkpartner.de

Odszkodowanie za dyskryminację w pracy – zadośćuczynienie za ból i cierpienie dla ofiar rasizmu

Dyskryminacja w miejscu pracy

Każdy, kto jest dyskryminowany przez pracodawcę ze względu na swoją narodowość, płeć, religię lub tym podobne, może żądać od niego odpowiedniego odszkodowania, które jest rodzajem rekompensaty za ból i cierpienie (tzw. Schmerzensgeld).

Jeszcze w 2020 roku Federalny Sąd Pracy nakazał pracodawcy wypłatę odszkodowania w wysokości 5.100,00 euro (8 AZR 170/19). W pojedynczych przypadkach odszkodowanie może być jednak znacznie wyższe.

W tym miejscu należy dokonać pewnego rozróżnienia: Dyskryminacja wymaga konkretnie dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, płeć, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub tożsamość seksualną. Zwykły mobbing – nękanie i zastraszanie pracownika niestety nie wystarczy. Idealnym przykładem będzie sytuacja, gdy pracownik zostaje zwolniony, ponieważ szef lub przełożony jest uprzedzony do Polaków i w ten sposób to okazuje. W tym momencie można domagać się odszkodowania.

Bardzo krótki termin działania – tylko 2 miesiące!

Roszczenie musi być złożone w formie pisemnej w bardzo krótkim okresie dwóch miesięcy od  momentu jego wystąpienia. Jeśli dyskryminacja ma miejsce w związku z podaniem o pracę, bieg terminu rozpoczyna się z chwilą otrzymania odmowy. We wszystkich innych przypadkach bieg terminu rozpoczyna się w chwili, gdy dana osoba dowiaduje się o swojej niekorzystnej sytuacji lub niekorzystna sytuacja zachodzi. Po pisemnym zgłoszeniu roszczenia należy wnieść sprawę do sądu najpóźniej w okresie kolejnych 3-miesięcy od momentu pisemnego zgłoszenia roszczeń.

Niestety bez pomocy prawnika bardzo trudno jest dochodzić roszczeń prawidłowo i w odpowiednim czasie, a błędy mogą być kosztowne. Chętnie udzielimy Państwu wsparcia w tym zakresie.

Dowody są ważne

Dyskryminacja często nie odbywa się przy świadkach, tutaj bardzo często jest to własne oświadczenie przeciwko oświadczeniu szefa. Nie musi to jednak oznaczać, że sprawa jest beznadziejna i z góry przegrana. Oświadczenie pracownika może być również wystarczającym dowodem, jeśli jest wiarygodne. Pomocne może tu być  prowadzenie tzw.”dziennika dyskryminacji”. Należy w nim zapisać czas i miejsce zaistniałej sytuacji, rodzaj sytuacji, osoby zaangażowane (nazwiska i funkcje), opis sytuacji wyjściowej, opis przebiegu wydarzeń, własną reakcję, świadków/możliwe dowody zdarzenia oraz osobiste odczucia/skutki. Prawidłowo prowadzony dziennik tego rodzaju stanowi dużą pomoc dowodową.

Wskazane byłoby posiadanie ubezpieczenia ochrony prawnej – ale pomoc prawna (Prozesskostenhilfe) również jest możliwa

W niemieckim prawie pracy obowiązuje następująca zasada: Koszta procesowe (sądowe oraz honorarium adwokata) pokrywa strona wchodząca do sądu, zakładająca sprawę. Dzięki ubezpieczeniu ochrony prawnej pracownik oszczędza pieniądze i może lepiej negocjować, ponieważ nie musi obawiać się kosztów. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku sporów o dyskryminację, które często są zawiłe, toczą się latami i narażają pracownika na ogromne koszta bez gwarancji wygranej sprawy.

Jeśli nie posiadają Państwo ubezpieczenia ochrony prawnej, chętnie udostępnimy Państwu zaufane kontakty. Proszę nie wahać się pytać. Nasz polskojęzyczny personel z przyjemnością udzieli Państwu pomocy.

Jeśli nie mają Państwo ubezpieczenia ochrony prawnej i obawiają się również, że nie będą w stanie sfinansować sporu prawnego, możemy sprawdzić, czy są Państwo uprawnieni do pomocy prawnej. Jeśli otrzymają Państwo pomoc prawną, koszta sporu prawnego ponosi tymczasowo Skarb Państwa.

 

W przypadku gdy uwazają Państwo, że byli dyskryminowani, zachęcamy do kontaktu z kancelarią. Chętnie udzielimy Państwu porady. Nasza kancelaria w wielu przypadkach z sukcesem dochodziła odszkodowań – w pojedynczych przypadkach sięgających dziesiątek tysięcy euro.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig

+49 341 24250210

info@hkpartner.de

Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht

Prawnik – specjalista w zakresie prawa pracy

 

 

 

Fachanwälte- czyli tzw. prawnicy specjaliści to prawnicy, którzy mogą wykazać się szczególną wiedzą teoretyczną i doświadczeniem praktycznym w danej dziedzinie. Tytuł “adwokat specjalista” jest przyznawany przez regionalne izby adwokackie.

Jest nam bardzo miło Panstwa poinformować, iż Pan Mecenas Dr. Mirek Hempel z dniem 10.5.2021 roku uzyskał tytuł Fachanwalt für Arbeitsrecht – specjalisty w prawie pracy.

Dzięki swojej szerokiej wiedzy oraz zdobytemu wieloletniemu doświadczeniu sprawach związanych z prawem pracy, może skutecznie służyć Państwu pomocą, poradą i wskazówkami, a jako specjalista w tej dziedzinie znajdzie z pewnością dla Państwa najbardziej korzystne rozwiązanie konfliktu z pracodawcą.

W przypadku gdy,  są Państwo w sporze z pracodawcą, który wręczył Państwu wypowiedzenie o pracę lub pomimo wysłanych upomnień,  nadal nie wypłacił zaległego wynagrodzenia, urlopu lub innych należnych roszczeń zachęcamy serdecznie do kontaktu z kancelaria.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de

Od 01.11.2021 koniec wypłacania pieniędzy za utratę zarobków z powodu kwarantanny dla osób niezaszczepionych.

Koniec wypłacania pieniędzy dla niezaszczepionych na kwarantannie

Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia zgodnie z § 3 EFZG jest wypłacana, jeśli pracownik nie może wykonywać swojej pracy z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Warunki te nie występują jednak w przypadku kwarantanny. Pracownicy nie mogą pracować, ale nie są też chorzy.

W przypadku oficjalnie zarządzonej kwarantanny pracownikom przysługuje jednak prawo do odszkodowania zgodnie z ustawą o ochronie przed zakażeniami (IfSG) – faktycznie. Od 1 listopada 2021 r. pracownicy w Niemczech nie będą jednak otrzymywać wsparcia ze strony państwa, jeśli będą musieli odbyć kwarantannę z powodu podejrzenia o koronę i nie są zaszczepieni.

Prowadzi to do następujących wniosków:

– Jeśli pracownicy są chorzy, otrzymują ciągłość wypłaty wynagrodzenia.

– Jeśli pracownicy są zaszczepieni i przejdą kwarantannę otrzymają odszkodowanie.

– Jeśli pracownicy przebywają na kwarantannie i nie są zaszczepieni, od 01.11.2021 r. nie otrzymają ani stałego wynagrodzenia, ani odszkodowania za czas kwarantanny.

UWAGA: Brak ciągłości wynagrodzenia (wypłacanego chorobowego) przy wjeździe do obszarów ryzyka

Jeśli pracownicy świadomie wyjeżdżają do krajów, w których może dojść do kwarantanny, to w rozumieniu przepisów o ciągłości wypłaty wynagrodzenia działają oni w sposób zawiniony, w przypadku gdy po powrocie rzeczywiście muszą poddać się kwarantannie. W konsekwencji takiego zachowania, zgodnie z § 616 Kodeksu cywilnego, powstaje czasowe uniemożliwienie wykonywania pracy, które jest zawinione przez pracownika , a w szczególności poprzez jego zachowanie. W takim przypadku pracownik nie ma prawa do dalszego wypłacania wynagrodzenia zgodnie z § 616 BGB.

Jeśli chcą Państwo dochodzić roszczeń o dalszą wypłatę wynagrodzenia lub odszkodowania, zachęcamy do kontaktu z kancelarią. Chętnie udzielimy Państwu porady.

Jeśli nie mają Państwo ubezpieczenia ochrony prawnej i obawiają się, że nie będą w stanie sfinansować sporu prawnego, możemy sprawdzić, czy są Państwo uprawnieni do pomocy prawnej. Jeśli otrzymają Państwo pomoc prawną, koszty sporu prawnego ponosi tymczasowo Skarb Państwa.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 24250210
sekretariat@hkpartner.de

 

Przełomowy wyrok w Niemczech. Więcej pieniędzy dla pracowników opieki – i dla wszystkich tych, którzy przepracowali niepłatne dyżury w opiece medycznej.

Od lat wiadomo, że opieka nad starszymi ludźmi w ich własnych domach w Niemczech często funkcjonuje tylko dlatego, że dziesiątki tysięcy kobiet z Europy Wschodniej opiekują się nimi, troszczą się o nich, robią za nich zakupy i są dla nich wsparciem w każdej sytuacji. Nierzadko zdarzają się dyżury trwające do 24 godzin.

Czas pracy i pełnionego dyżuru w Niemczech jest czasem płatnym.  Należy otrzymać za niego wynagrodzenie. Wiedzą o tym strażacy, taksówkarze i ratownicy medyczni. Ale co zrobić, jeśli osoba dostępna jest przez całą dobę, ponieważ mieszka pod jednym dachem z osobą, która potrzebuje opieki?

Przełomowy wyrok w Niemczech. Opiekunki dostaną pieniądze za pracę po godzinach.

W dniu 24 czerwca 2021 r. Federalny Sąd Pracy w Erfurcie orzekł w przełomowej decyzji, że bułgarska opiekunka może domagać się od swojego pracodawcy wysokiego zaległego wynagrodzenia. Najwyższy sąd pracy w Niemczech orzekł, że należy jej się niemiecka płaca minimalna za każdą godzinę – również za czas pelnionego dyżuru i gotowosci do pracy.

To orzeczenie może szybko doprowadzić do wysokich roszczeń. Zdarza się, że opiekunowie osób starszych dyżurują przez całą dobę i teoretycznie powinny mieć płacone nawet do 24 godzin. Tymczasem w praktyce normą są niezapłacone nadgodziny.

Za każdą godzinę dyżuru przysługuje płaca minimalna

Jeśli pielęgniarki / opiekunki mają dyżur przez 18 godzin w ciągu jednego dnia i otrzymują wynagrodzenie tylko za 8 godzin, pozostałe 10 godzin musi zostac nadpłacone. W tym przypadku minimalne wynagrodzenie może skutkować zaległymi wypłatami w wysokości 96 EUR brutto za dzień.

Egzekwowanie godzin nadliczbowych jest niestety trudne i z prawnego punktu widzenia wymaga pomocy prawnej.

Sama sytuacja prawna jest jasna, niemniej jednak egzekwowanie przepisów w praktyce czesto jest  skomplikowane , niekiedy wreęcz praktycznie nieosiągalne dla pracowników bez pomocy prawnej.

Osoby, które przepracowały niepłatne dyżury, mogą w każdej chwili zwrócić się o poradę i pomoc do adwokatów Dr. Mirka Hempla lub Matti Kleibömera. Nasz polskojęzyczny personel z przyjemnością udzieli Państwu pomocy. Zachęcamy również do zapoznania się z naszym poprzednim artykułem dotyczącym nadgodzin w Niemczech.

Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy są w stanie sfinansować spór prawny, możemy sprawdzić, czy przysługuje Państwu pomoc prawna. Jeśli otrzymają Państwo pomoc prawną, koszty sporu prawnego ponosi tymczasowo Skarb Państwa.

W przypadku gdy Państwa pracodawca nie wypłacił wypracowanych nadgodzin lub innych należnych roszczeń zachęcamy do kontaktu z kancelarią.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 24250210
info@hkpartner.de

Pracodawca jest w stanie upadłości – pracownicy mogą otrzymać świadczenia z tytułu niewypłacalności

 Upadłość firmy – co oznacza dla pracownika?

Zgodnie z prawem niemieckim, pracownicy zatrudnieni w Niemczech otrzymują tzw. zasiłek upadłościowy, który rekompensuje im utracone wynagrodzenie w przypadku niewypłacalności pracodawcy.

Jeśli firma jest w tak złej kondycji, że grozi jej niewypłacalność lub nawet już do niej doszło, zdarza się, że pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia w ogóle lub nie w pełnej wysokości. Aby nie pozostali oni z pustymi rękoma za wykonaną pracę i aby uniknąć zatorów finansowych, Federalna Agencja Pracy wypłaca na wniosek każdego pracownika, za pośrednictwem właściwej miejscowo agencji pracy, środki na pokrycie zaległych wynagrodzeń w przypadku niewypłacalności. Jest to jednorazowa płatność, która z mocą wsteczną obejmuje trzy ostatnie pensje przed wszczęciem postępowania upadłościowego.

Należy bezwzględnie przestrzegać terminu składania wniosków – w przeciwnym razie pieniądze przepadają.

Pracownik musi złożyć wniosek o wypłatę świadczeń w przypadku niewypłacalności do właściwego urzędu pracy w ciągu dwóch miesięcy od wystąpienia stanu niewypłacalności. Zdarzeniem powodującym niewypłacalność jest wszczęcie postępowania upadłościowego przez sąd, odrzucenie postępowania z powodu braku majątku lub całkowite zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej przez pracodawcę. Okres dwóch miesięcy nie może zostać przedłużony.

Proces złożenia wniosku może być niejednokrotnie skomplikowany, zwłaszcza dla polskich pracowników, a błędy mogą być kosztowne. Chętnie pomożemy Państwu w wypełnieniu takiego wniosku.

Gdzie mogę zobaczyć czy moja firma ogłosiła upadłość?

Informacje o niewypłacalności konsumentów są publicznie dostępne od 2002 r.

Na stronie internetowej Insolvenzbekanntmachungen wszystkie sądy upadłościowe w Republice Federalnej Niemiec udostępniają swoje postępowania upadłościowe online. Dane są aktualizowane kilka razy dziennie.

Jeżeli Państwa pracodawca jest niewypłacalny i od kilku miesięcy nie otrzymali Państwo żadnych pieniędzy, prosimy o kontakt z Dr. Mirkiem Hempel lub adwokatem Mattim Kleibömer. Nasz polskojęzyczny personel z przyjemnością udzieli Państwu pomocy.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de

 

Ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung). Dlaczego warto je posiadać?

Ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung) czy jest ono opłacalne dla zwykłego pracownika?

W dzisiejszych czasach można się ubezpieczyć praktycznie od wszystkiego, czy jednak takie ubezpieczenia mają jakiś większy sens? Można łatwo w to zwątpić. Jak to jest w przypadku Rechtsschutzversicherung – ubezpieczenia ochrony prawnej? Czy opłaca sie pracownikowi posiadać takie ubezpieczenie? Na te pytania odpowiemy Państwu w poniższym tekście. 

Rechtsschutzversicherung – ubezpieczenie ochrony prawnej opłaca sie pracownikowi w każdym przypadku!

Wielu pracowników niestety nie wie, ze koszta swojego prawnika oraz koszta sądowe należy ponieść we własnym zakresie. Często są to koszta rzędu powyżej 1.000,00 € w zależności naturalnie od rodzaju i przebiegu sprawy. Niejednokrotnie pracownicy kierują sie zasadą panującą w postępowaniu cywilnym, zgodnie z którą strona przegrywająca musi ponieść koszta strony wygrywającej. Niestety zasada ta nie ma to zastosowania w postępowaniu przed sądem pracy.

Od dłuższego czasu  otrzymujemy wiele zapytań, dotyczących tego kto powinien ponieść koszta sporu prawnego z pracodawcą. W tym zakresie musimy jeszcze raz podkreślić. że podstawowa zasada stanowi, iż zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą pokryć koszta własnej porady prawnej udzielonej przez prawnika. Ma to również zastosowanie w przypadku sprawy sądowej. 

Dlatego też, najbezpieczniejszym i najszybszym sposobem uniknięcia konieczności ponoszenia kosztów postępowania przed sądem pracy jest zawarcie ubezpieczenia ochrony prawnej w zakresie prawa pracy. Takie ubezpieczenie kosztuje około 20,00 € miesięcznie i jest zalecane przez każdego prawnika. 

Prozesskostenhilfe – pomoc prawna

W przypadku gdy, pracownik nie posiada ubezpieczenia ochrony prawnej i nie stać go rownież na pokrycie wysokich kosztów prawnika oraz kosztów sadowych, istnieje możliwość uzyskania pomocy prawnej, poprzez złożenie wniosku do sądu o przyznanie zwolnienia z kosztów procesowych, w tym zwolnienia z opłaty kosztów adwokata (tzw. wniosek PKH Prozesskostenhilfe).

W praktyce wyglada to tak, iż oczywiście w danej sprawie koszta adwokata i koszty sądowe zostaną pokryte z budżetu państwa, jeśli zwolnienie zostanie przyznane. Natomiast takie zwolnienie może być przyznane całkowicie lub w ratach, oznacza to, iż w zależności od dochodów i aktywów osoby składającej taki wniosek do sądu, koszta te nie muszą być spłacane lub muszą być spłacane do sądu w ratach. 

Ubieganie się o pomoc prawną wiąże się z niestety z niemałym nakładem pracy, a sytuacja osobista i finansowa wnioskodawcy musi być oczywiście w pełni ujawniona. Ponadto sąd ma prawo sprawdzić sytuację wnioskodawcy w przeciągu następnych 4 lat od otrzymania decyzji o zwolnieniu z kosztów procesowych. Wnioskodawca natomiast ma obowiązek natychmiastowego powiadomienia sąd, w przypadku gdy jego sytuacja finansowa ulegnie zmianie – polepszy sie nawet o 100,00 €. Oznacza to, iż w przypadku gdy sytuacja finansowa pracownika polepszy się w ciagu tych 4 lat, sąd ma prawo cofnąc decyzje lub ustalić raty i żądać spłaty wszystkich kosztów. 

Ubezpieczenie ochrony prawnej

Ze względu na konsekwencje gospodarcze dla przedsiębiorstw wynikające z kryzysu związanego z koronawirusem, w najbliższych miesiącach i latach musimy spodziewać się coraz większej liczby przypadków wręczenia wypowiedzeń z pracy oraz niewypłacania wynagrodzeń.

Zdecydowanie zalecamy Państwu wykupienie ubezpieczenia ochrony prawnej. Wchodzi ono w życie od momentu upływu trzech miesięcy od zawarcia umowy ubezpieczenia, zapewnia ochronę w sporach prawnych oraz uzyskanie pomocy adwokata, bez ponoszenia wysokich kosztów.

W przypadku gdyby potrzebowali Państwo pomocy w zawarciu takiego ubezpieczenia lub chcieli uzyskać więcej informacji zapraszamy serdecznie do Kontaktu z kancelaria. 

 

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie z pracy lub chcą być reprezentowani w sprawach z zakresu prawa pracy, prosimy o kontakt z adwokatem Dr. Mirkiem Hemplem lub adwokatem Matti Kleibömerem. Wszelkie powiadomienia o wypowiedzeniu są przez nas traktowane priorytetowo i natychmiast przetwarzane.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de

Kierowcy ciężarówek mają prawo do wypłaty urlopu po zakończeniu stosunku pracy

Kierowcy ciężarówek mają prawo do wypłaty urlopu po zakończeniu stosunku pracy

Każda osoba zatrudniona na terenie Niemiec, ma zagwarantowane prawo do wypoczynku. Jest to zagwarantowane przez ustawę o wypoczynku (niem. BUrlG )

Niestety w praktyce wygląda to tak, iż wielu pracodawców nie udziela kierowcom ciężarówek prawnie wymaganego ciągłego urlopu. Zamiast tego co miesiąc odejmuje się kilka dni urlopu lub pracownicy otrzymują tylko krótkie, kilkudniowe urlopy. Bardzo często praca kierowcy opiera się na tzw. Systemie 2:1 lub 3:1. Kierowcy dostają polecenie wyjazdu na 2 lub 3 tygodnie, a następnie mają tydzień wolnego/ urlopu. Sytuacja ta może w rzeczywistości skutkować urlopem, który nie został prawnie skutecznie przyznany i powinien zostać wypłacony po zakończeniu stosunku pracy. Jeśli pracodawca nie wypłacił pracownikowi zaległego urlopu przez kilka lat, kwota zaległych roszczeń może okazać się bardzo duża.

Uwaga: Wiele umów o pracę zawiera klauzule wyłączające („Ausschlussklauseln”).

Oznacza to, iż jeżeli dane roszczenie nie zostanie prawidłowo zgłoszone w wyznaczonym terminie, roszczenie ulega przedawnieniu. Aby ustrzec się przed błędem i utratą roszczeń, oraz zapewnić sobie odpowiednią pomoc w odpowiednim terminie, najlepiej jest zlecić to adwokatowi.

Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy są w stanie sfinansować spór prawny, możemy sprawdzić, czy przysługuje Państwu pomoc prawna (zasiłek na postępowanie sądowe i koszta procesowe). Jeśli zostanie Państwu przyznane zwolnienie z kosztów procesowych, koszta sporu sądowego poniesie w momencie postępowania sądowego Skarb Państwa.

Jeżeli Państwa stosunek pracy uległ zakończeniu i regularnie otrzymywali Państwo tylko kilka dni urlopu lub urlop był automatycznie potrącany na pasku wypłaty, prosimy o kontakt z dr Mirkiem Hemplem lub adwokatem Mattim Kleibömerem w każdej chwili. Z chęcią dokonają oni indywidualnej oceny i analizy Państwa sytuacji oraz udzielą niezbędnych wyjaśnień i informacji dotyczących możliwości działania.

Zapraszamy Państwa również do zapoznania się z naszym poprzednim artykułem związanymi z Prawem do urlopu w Niemczech: Urlop w Niemczech .

W przypadku gdy, pracodawca pomimo wysłanych upomnień,  nadal nie wypłacił zaległego wynagrodzenia, urlopu lub innych należnych roszczeń zachęcamy do kontaktu z kancelaria.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de

 

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Zadzwoń do prawnika natychmiast. Po tygodniu może być już za późno!

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Zadzwoń do prawnika natychmiast, po tygodniu może być już za późno!

“Ten niezwykle istotny szczegół jest bardzo często przeoczony, nawet przez samych  prawników, co sprawia, że kosztuje to pracownika dobre pieniądze”

 

Dr. Mirek Hempel, adwokat i specialista w prawie pracy (Fachanwalt für Arbeitsrecht)

Otrzymałeś wypowiedzenie z pracy? Masz tylko 3 tygodnie na złożenie pozwu do sądu, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest skuteczne (nawet gdy jest bezprawne). Większość osób już o tym wie. Tych z Państwa, którzy nie są jeszcze do końca zaznajomieni z tematem otrzymania wypowiedzenia z pracy, zapraszamy do zapoznania się z naszymi  porzednimi artykułami: Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech , oraz Wypowiedzenie w Niemczech zwolnienie dyscyplinarne

 

Możliwość odrzucenia wypowiedzenia z pracy

Jak już wspomnieliśmy powyżej tylko nieliczni wiedzą, iż jeśli  na wypowiedzeniu z pracy nie złożył swojego podpisu główny dyrektor zarządzający, a osoba składająca podpis na wypowiedzeniu nie przedstawiła żadnego pełnomocnictwa, można z tego powodu sprzeciwić się wypowiedzeniu (odrzucić wypowiedzenie). Prawo to jednak obowiązuje maksymalnie 1 tydzień, od otrzymania wypowiedzenia z pracy, następnie wygasa.

 “Jest tak wiele przypadków, w których moglibyśmy  wygrać tylko na podstawie tego właśnie argumentu, ale niestety  pracownicy dzwonią dopiero po 2 tygodniach od otrzymania wypowiedzenia z pracy. Wtedy niestety jest już na to za późno” – mówi Dr. Mirek Hempel.

„Oczywiście, pracodawca może w takiej sytuacji  złożyć wypowiedzenie ponownie, tym razem już z odpowiednim podpisem, ale niekiedy ma to miejsce  już kilka tygodni, bądź nawet kilka miesięcy  później, a co za czym idzie  pracownik otrzyma  jeszcze pieniądze za ten okres, nawet w przypadku, gdy wtedy nie pracował.”

“Kiedy pracownik dzwoni do nas i mówi, że został zwolniony z pracy, chcemy tego samego dnia  zobaczyć skan lub chociaż zdjęcie otrzymanego wypowiedzenia, aby jak najszybciej wiedzieć, kto podpisał wypowiedzenie” – powiedział Dr. Mirek Hempel.

“Dopiero wtedy możemy upomnieć pracodawce i wskazać popełniony błąd. Często pracownicy zupełnie niepotrzebnie tracą tu pieniądze, a tak być nie musi.”

 

Uwaga: nie wystarczy po prostu odrzucić wypowiedzenia

Samo odrzucenie  wypowiedzenia w formie ustnej lub poprzez nie złożenie podpisu przy odbiorze (przekazaniu) wypowiedzenia jest nie wystarczające. Istnieją formalne wymogi dotyczące odrzucenia zwolnienia z pracy. Aby ustrzec się przed błędem i zapewnić sobie odpowiednią pomoc w odpowiednim terminie, najlepiej jest zlecić to adwokatowi.

Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy są w stanie sfinansować spór prawny, możemy sprawdzić, czy przysługuje Państwu pomoc prawna (zasiłek na postępowanie sądowe i koszta procesowe). Jeśli zostanie Państwu przyznane zwolnienie z kosztów procesowych, koszta sporu sądowego poniesie w momencie postępowania sądowego  Skarb Państwa.

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie lub chcą być reprezentowani w sprawach z zakresu prawa pracy, prosimy o kontakt z adwokatem Dr. Mirkiem Hemplem lub adwokatem Matti Kleibömerem. Wszelkie powiadomienia o wypowiedzeniu są przez nas traktowane priorytetowo i natychmiast przetwarzane.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de
kwarantanna w niemczech

Kwarantanna w Niemczech – nowe przepisy od 10 kwietnia 2020 roku

Kwarantanna w Niemczech – nowe zasady.

Od piątku, 10 kwietnia 2020 roku, wejdą w Niemczech w życie przepisy dot. obowiązkowej kwarantanny w Niemczech. Przepisy obowiązują bezterminowo, aż do odwołania.

Obywatele Uni Europejskiej, mieszkający na terenie Niemiec mogą wjechać na teren kraju.

Każdy wjedżdżający będzie musiał odbyć 14-dniową kwarantannę. Jeżeli na granicach nie ma kontroli, Bundespolizei może każdego zatrzymać w strefie  30 km. W takim przypadku, zostanie sprawdzone gdzie podróż zostałą rozpoczęta i jaki jest jej cel. Osoby, nie potrafiące udokumentować ważnego powodu, dlaczego chcą przekroczyć granicę RFN, nie zostaną wpuszczone na teren kraju lub zostaną eskortowane do granicy, skąd przyjechali.

Personel medyczny, korpus dyplomatyczny, służby pomocznicze ( technicy, służby porządkowe itd. ) są wyjęci spod tej regulacji – jeśli nie wykazują oni symptomów choroby. Decyzje w tej sprawie będą podejmowane indywidualnie.

Pracownicy przygraniczni oraz przedsiębiorcy, będący w stanie udokumentować cel podróży oraz jej zasadność, również nie będą musieli przechodzić obowiązkowej 14-dniowej kwarantanny, pod warunkiem, że nie wykazują symptomów zakażenia.

Więcej informacji związanych z nowymi regulacjami, mogą Państwo znaleźć pod adresem http://bmi.bund.de

Zapraszamy Państwa do zapoznania się z poprzednimi artykułami związanymi z epidemią koronowirusa: Koronawirus – prawa i obowiązku pracodawcy oraz Kwarantanna a obowiązek pracy

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie umowy o pracę lub pozostają Państwo w konflikcie z pracodawcą, prosimy o kontakt z kancelarią