Kategoria: Bez kategorii

kwarantanna w niemczech

Kwarantanna w Niemczech – nowe przepisy od 10 kwietnia 2020 roku

Kwarantanna w Niemczech – nowe zasady.

Od piątku, 10 kwietnia 2020 roku, wejdą w Niemczech w życie przepisy dot. obowiązkowej kwarantanny w Niemczech. Przepisy obowiązują bezterminowo, aż do odwołania.

Obywatele Uni Europejskiej, mieszkający na terenie Niemiec mogą wjechać na teren kraju.

Każdy wjedżdżający będzie musiał odbyć 14-dniową kwarantannę. Jeżeli na granicach nie ma kontroli, Bundespolizei może każdego zatrzymać w strefie  30 km. W takim przypadku, zostanie sprawdzone gdzie podróż zostałą rozpoczęta i jaki jest jej cel. Osoby, nie potrafiące udokumentować ważnego powodu, dlaczego chcą przekroczyć granicę RFN, nie zostaną wpuszczone na teren kraju lub zostaną eskortowane do granicy, skąd przyjechali.

Personel medyczny, korpus dyplomatyczny, służby pomocznicze ( technicy, służby porządkowe itd. ) są wyjęci spod tej regulacji – jeśli nie wykazują oni symptomów choroby. Decyzje w tej sprawie będą podejmowane indywidualnie.

Pracownicy przygraniczni oraz przedsiębiorcy, będący w stanie udokumentować cel podróży oraz jej zasadność, również nie będą musieli przechodzić obowiązkowej 14-dniowej kwarantanny, pod warunkiem, że nie wykazują symptomów zakażenia.

Więcej informacji związanych z nowymi regulacjami, mogą Państwo znaleźć pod adresem http://bmi.bund.de

Zapraszamy Państwa do zapoznania się z poprzednimi artykułami związanymi z epidemią koronowirusa: Koronawirus – prawa i obowiązku pracodawcy oraz Kwarantanna a obowiązek pracy

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie umowy o pracę lub pozostają Państwo w konflikcie z pracodawcą, prosimy o kontakt z kancelarią

Szkolenie online – Prawo karne i prawo pracy w czasie pandemii koronawirusa

W sobotę, 4 kwietnia o godz. 19:00 odbędzie się darmowe szkolenie online „Prawo karne i prawo pracy w czasie pandemii koronawirusa”, które poprowadzą niemieccy adwokaci: Dr. Kamila Matthies oraz Dr. Mirek Hempel.

W ostatnim czasie, ze względu na dalszy rozwój epidemii koronawirusa, wielu Polaków w Niemczech musi mierzyć się z różnymi, niespodziewanymi problemami.

Aby pomóc naszym rodakom odnaleźć się w nowej sytuacji, zdecydowaliśmy się na przygotowanie we współpracy z kancelarią prawną Pani Mecenas Dr. Kamila Matthies szkolenia online, dotyczącego niemieckiego prawa pracy.

Tematy, które chcielibyśmy poruszyć na szkoleniu to:

  1. Odpowiedzialność karna za naruszenie przepisów związanych z koronawirusem – czyli takie kwestie jak kary za naruszenie kwarantanny, zakazu kontaktu itd.
  2. Wpływ koronawirusa na pracę – czyli takie kwestie jak skrócony czas pracy, zwolnienia lekarskie, wypowiedzenia umów o pracę.

Prosimy o udostępnienie tej informacji wszystkim osobom, które mogą być zainteresowane zarówno prawem karnym, jak również prawem pracy, w tym trudnym okresie.

skrócony czas pracy kurzarbeit

Skrócony czas pracy – Kurzarbeit

Skrócony czas pracy (niem. ” Kurzarbeit”) oznacza, że pracodawca nie ma wystarczająco dużo pracy, aby zatrudnić pracownika w zakresie uzgodnionym w umowie o pracę. Ma to miejsce na przykład wtedy, gdy pracodawca przewiduje pracę na 10 godzin tygodniowo, a umowa o pracę dotyczy 40 godzin pracy w tygodniu. Pracodawca musiałby jednak nadal płacić za 40 godzin. W wyniku tego firmy mogą popaść w kłopoty finansowe. Z tego powodu pracodawca może uzgodnić z pracownikiem tzw. skrócony czas pracy i złożyć wniosek do Federalnej Agencji Pracy o zasiłek za skrócony czas pracy. W powyższym przykładzie pracodawca musi zapłacić tylko za przepracowane 10 godzin tygodniowo, natomiast za pozostałe 30 godzin płaci tylko 60% lub 67% (pracownicy z dziećmi) wynagrodzenia. Kwota ta jest następnie zwracana pracodawcy przez urząd pracy.

Czy praca w niepełnym wymiarze godzin może zostać zlecona jednostronnie przez pracodawcę bez indywidualnych uzgodnień z pracownikiem lub wręcz wbrew woli pracownika?

Nie, w celu uzyskania rekompensaty za pracę w skróconym wymiarze czasu pracy konieczne jest osiągnięcie porozumienia z pracownikami w sprawie wprowadzenia skróconego wymiaru czasu pracy. Może to zostać uregulowane w układzie zbiorowym pracy obowiązującym w zakładzie pracy lub w umowie o pracę albo w dodatkowym porozumieniu. Pracodawca musi zatem dojść do porozumienia z pracownikiem w sprawie skróconego czasu pracy. Zazwyczaj pracodawca przedkłada pracownikowi umowę, którą pracownik może podpisać.

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na wprowadzenie skróconego czasu pracy, może to skutkować wypowiedzeniem przez pracodawcę z powodów leżących po stronie zakładu pracy.

Co zrobić, jeśli pracownik nie zgadza się na wprowadzenie krótkiego czasu pracy? Czy pracodawca może zwolnić tego pracownika?

Co do zasady, stosunek pracy z pracownikiem nie może zostać rozwiązany z powodu tzw. zakazu stosowania środków szykany (§ 612a BGB) z uwagi na prawo pracownika do odmowy wyrażenia zgody na wprowadzenie skróconego  czasu pracy. Jeżeli jednak nie jest możliwe dalsze zatrudnienie pracownika przynajmniej w zakresie uzgodnionym z nim w umowie (porównaj przykład powyżej 10 godzin pracy, ale płacąc 40 godzin), pracownik musi liczyć się z tzw., wypowiedzeniem zmieniającym, w celu zmiany czasu pracy lub wręcz wypowiedzeniem umowy o pracę z powodów leżących po stronie zakładu pracy (np. gdy skrócony czas pracy wynosi zero). Jeżeli jednak w przedsiębiorstwie pracuje więcej niż dziesięciu pracowników, należy w każdym pojedynczym przypadku przed wypowiedzeniem sprawdzić przesłanki do wypowiedzenia, o których mowa jest w ustawie o ochronie przed wypowiedzeniami (Kündigungsschutzgesetz, KSchG). W małych przedsiębiorstwach zatrudniających do dziesięciu pracowników, pracodawca może od razu wypowiedzieć umowy pracę  oczywiście z zachowaniem obowiązujących terminów wypowiedzenia (zależnych od stażu pracy).

Zapraszamy Państwa do zapoznania się z poprzednimi artykułami związanymi z epidemią koronowirusa: Koronawirus – prawa i obowiązku pracodawcy oraz Kwarantanna a obowiązek pracy

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie lub pozostają Państwo w konflikcie z pracodawcą, prosimy o kontakt z kancelarią

Obowiązek pracy w czasie kwarantanny

W związku z bieżącymi wydarzeniami otrzymujemy obecnie dużą liczbę zapytań dotyczących obowiązku pracy w czasie występowania koronawirusa i związanych z tym ograniczeń w swobodnym ruchu granicznym (kwarantanna).

Przed zapoznaniem się z poniższym artykułem, zapraszamy do zapoznania się z pierwszą częścią artykułu na temat koronowirusa Koronawirus – prawa i obowiązku pracodawcy

14-dniowa kwarantanna, a praca w Niemczech

Dla osób aktualnie przekraczających granicę Polski, zarządzono obowiązkową 14-dniową kwarantannę. Taka kwarantanna nie zwalnia danej osoby z obowiązku pracy na podstawie umowy o pracę w Niemczech. Tak więc osoba, która wyjeżdża do Polski ze świadomością, że następnie przez 14 dni nie będzie mogła wykonywać swojej pracy, nie może żądać od pracodawcy wynagrodzenia.

Ponadto pracownik ryzykuje nawet rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę. Odejście i związana z nim kwarantanna mogą być uznane za zawinioną przyczynę niezdolności do pracy i mogą również stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Biorąc pod uwagę jednakże obecną sytuację w pierwszej kolejności (przed wypowiedzeniem) powinna nastapic nagana.

Polskie aktualne zwolnienia lekarskie

W aktualnym czasie lekarze w Polsce wydają zaświadczenia o niezdolności do pracy bez dalszych formalności. Pracodawca musi je w zasadzie uznać (prawo europejskie). Ponieważ jednak zaświadczenia te są obecnie wydawane bez badania, pracodawca może mieć uzasadnione wątpliwości co do faktycznej niezdolności pracownika do pracy i może zażądać, aby pracownik został zbadany przez orzecznika kas chorych w Niemczech. Pracownik ma obowiązek następnie poddać się w jak najszybszym terminie badaniu kontrolnemu przeprowadzanemu przez orzecznika kas chorych w Niemczech. Jeśli się do tego nie zastosuje, pracodawca nie musi wypłacać wynagrodzenia.

Ponadto, pracodawca może żądać od pracownika podjęcia pracy, a jeśli pracownik nie zastosuje się do żądania rozpoczęcia pracy, może to stanowić odmowę podjęcia pracy, co również uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy stosunku pracy.

Ostatnie zapytanie do służby medycznej zakładów ubezpieczeń zdrowotnych w Niemczech wykazało, że obecnie nie przeprowadza się takich badań. Oznacza to, że pracodawca nie może w zasadzie obalić niezdolności do pracy (z powodow faktycznych – nie prawnych).

Rozmowa z pracodawcą przed podróżą do Polski

Zalecamy, aby przed podróża do Polski porozmawiać z pracodawcą z wyprzedzeniem i umówić się na co najmniej 14 dni urlopu. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu w takiej wysokości i istnieją uzasadnione interesy pracownika przemawiające za wyjazdem do Polski, to urlop (płatny) powinien być przyznany odpowiednio. Jeśli nie ma prawa do urlopu w tej wysokości, to niewykorzystany urlop należy uzgodnić z pracodawcą.

Szczególna sytuacja pracowników przygranicznych

Jeżeli pracownik mieszkający w Polsce ma prawo do urlopu płatnego albo posiada nadgodziny na koncie czasu pracy (Zeitkonto), pracodawca powinien mu na ten czas udzielić płatnego urlopu wypoczynkowego lub pozwolić odbyć nadgodziny w domu w Polsce. Pracodawca powinien wówczas zapłacić za nadgodziny.

Jeżeli jednak pracodawca oferuje pracownikowi nocleg w Niemczech na czas zamknięcia granic, to pracownik powinien przyjąć ofertę pracodawcy, jeżeli nie ma istotnych powodów rodzinnych, które by wykluczały pozostanie na dwa tygodnie w Niemczech (np. chorzy lub wymagający opieki członkowie rodziny w Polsce).

Pracownik powinien przenieść się do Niemiec zwłaszcza w sytuacji, gdy niemiecki pracodawca zatrudnia (niemal) samych pracowników z Polski, gdyż w tej sytuacji może grozić likwidacja zakładu pracy.

Odradza się natomiast podpisywanie sytuacji oświadczeń o gotowości do pracy (Arbeitsbereitschaft). Podpisując takie oświadczenie pracownik deklaruje, że z jego strony nie ma przeszkód do wykonywania pracy. Jeżeli mimo podpisania oświadczenia pracownik nie stawi się w pracy, może otrzymać upomnienie lub wypowiedzenie.

Podkreślamy, obecna sytuacja jest niejednoznaczna. Zarówno pracodawca jak i pracownik mają określone uprawnienia i obowiązki. Konieczne jest wyważenie interesów obydwu stron.

Proszę również pamiętać, że każdy poszczególny przypadek jest inny i nie da się wszystkich ocenić identycznie. Zawsze decydują okoliczności danego przypadku.

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie lub pozostają Państwo w konflikcie z pracodawcą, prosimy o kontakt z kancelarią

Nowe godziny pracy w związku z epidemią koronawirusa

Szanowni Państwo,

ze względu na ograniczenia związane z epidemią koronawirusa, nasza dostępność telefoniczna może ulec zmianie.

Prosimy zatem o kontaktowanie się z nami głównie drogą mailowa – odpowiadamy na każdą wiadomość w przeciągu maksymalnie 24h. Dziękujęmy za Państwa wsparcie i wyrozumiałość.

W pilnych, szczególnych wypadkach związanych z wypowiedzeniami o pracę (ze względu na ścisłe terminy) prosimy dzwonić na podany numer: +48 71 735 3030.

Życzymy Państwu zdrowia i spokoju w tym trudnym dla wszystkich czasie.

 

Zespół kancelarii Mecenas Hempel