Skrócony czas pracy – Kurzarbeit

skrócony czas pracy kurzarbeit

Skrócony czas pracy (niem. ” Kurzarbeit”) oznacza, że pracodawca nie ma wystarczająco dużo pracy, aby zatrudnić pracownika w zakresie uzgodnionym w umowie o pracę. Ma to miejsce na przykład wtedy, gdy pracodawca przewiduje pracę na 10 godzin tygodniowo, a umowa o pracę dotyczy 40 godzin pracy w tygodniu. Pracodawca musiałby jednak nadal płacić za 40 godzin. W wyniku tego firmy mogą popaść w kłopoty finansowe. Z tego powodu pracodawca może uzgodnić z pracownikiem tzw. skrócony czas pracy i złożyć wniosek do Federalnej Agencji Pracy o zasiłek za skrócony czas pracy. W powyższym przykładzie pracodawca musi zapłacić tylko za przepracowane 10 godzin tygodniowo, natomiast za pozostałe 30 godzin płaci tylko 60% lub 67% (pracownicy z dziećmi) wynagrodzenia. Kwota ta jest następnie zwracana pracodawcy przez urząd pracy.

Czy praca w niepełnym wymiarze godzin może zostać zlecona jednostronnie przez pracodawcę bez indywidualnych uzgodnień z pracownikiem lub wręcz wbrew woli pracownika?

Nie, w celu uzyskania rekompensaty za pracę w skróconym wymiarze czasu pracy konieczne jest osiągnięcie porozumienia z pracownikami w sprawie wprowadzenia skróconego wymiaru czasu pracy. Może to zostać uregulowane w układzie zbiorowym pracy obowiązującym w zakładzie pracy lub w umowie o pracę albo w dodatkowym porozumieniu. Pracodawca musi zatem dojść do porozumienia z pracownikiem w sprawie skróconego czasu pracy. Zazwyczaj pracodawca przedkłada pracownikowi umowę, którą pracownik może podpisać.

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na wprowadzenie skróconego czasu pracy, może to skutkować wypowiedzeniem przez pracodawcę z powodów leżących po stronie zakładu pracy.

Co zrobić, jeśli pracownik nie zgadza się na wprowadzenie krótkiego czasu pracy? Czy pracodawca może zwolnić tego pracownika?

Co do zasady, stosunek pracy z pracownikiem nie może zostać rozwiązany z powodu tzw. zakazu stosowania środków szykany (§ 612a BGB) z uwagi na prawo pracownika do odmowy wyrażenia zgody na wprowadzenie skróconego  czasu pracy. Jeżeli jednak nie jest możliwe dalsze zatrudnienie pracownika przynajmniej w zakresie uzgodnionym z nim w umowie (porównaj przykład powyżej 10 godzin pracy, ale płacąc 40 godzin), pracownik musi liczyć się z tzw., wypowiedzeniem zmieniającym, w celu zmiany czasu pracy lub wręcz wypowiedzeniem umowy o pracę z powodów leżących po stronie zakładu pracy (np. gdy skrócony czas pracy wynosi zero). Jeżeli jednak w przedsiębiorstwie pracuje więcej niż dziesięciu pracowników, należy w każdym pojedynczym przypadku przed wypowiedzeniem sprawdzić przesłanki do wypowiedzenia, o których mowa jest w ustawie o ochronie przed wypowiedzeniami (Kündigungsschutzgesetz, KSchG). W małych przedsiębiorstwach zatrudniających do dziesięciu pracowników, pracodawca może od razu wypowiedzieć umowy pracę  oczywiście z zachowaniem obowiązujących terminów wypowiedzenia (zależnych od stażu pracy).

Zapraszamy Państwa do zapoznania się z poprzednimi artykułami związanymi z epidemią koronowirusa: Koronawirus – prawa i obowiązku pracodawcy oraz Kwarantanna a obowiązek pracy

Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie lub pozostają Państwo w konflikcie z pracodawcą, prosimy o kontakt z kancelarią

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *