Wypowiedzenie w ciąży w Niemczech

Wypowiedzenie w ciąży w Niemczech

Wypowiedzenie w ciąży w Niemczech

Wypowiedzenie stosunku pracy kobiecie w ciąży w Niemczech lub w ciągu czterech miesięcy po porodzie nie ma mocy prawnej, jeśli pracodawca posiadał informację o ciąży/porodzie w momencie wręczania wypowiedzenia, lub został o niej poinformowany w ciągu dwóch tygodni od daty wypowiedzenia. Przekroczenie tego terminu nie skutkuje konsekwencjami prawnymi, jeśli wynikało z ważnego powodu oraz w trybie natychmiastowym kobieta dopełni tego obowiązku (§ 9 Abs.1 Mutterschutzgesetz). Innymi słowy, wypowiedzenie w ciąży w Niemczech jest bezprawne. Jeśli umowa z pracodawcą jest podpisana na czas określony, to ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje tylko do końca jej pierwotnego trwania. Nie ma znaczenia czy kobieta jest na okresie próbnym czy nie – w czasie trwania okresu próbnego ma prawo do takiej samej ochrony, jak gdyby była zatrudniona na czas nieokreślony.

Pracodawca musi zostać poinformowany o ciąży

Przedmiotem sprawy jest absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży przez pracodawcę. Zakaz ten obowiązuje pracodawcę, niezależnie od jego wielkości. Jedynym warunkiem jaki musi być spełniony, to pracodawca w momencie wręczania wypowiedzenia posiada posiadał wiedzę o ciąży lub ciężarna w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia poinformuje go o tym fakcie. Jeśli ciężarna nie dopełni tego obowiązku, zostanie zwolniona zgodnie z prawem mimo ciąży. W takim przypadku, nie obowiązuje ochrona przed zwolnieniem.

Wypadki szczególne

W szczególnych przypadkach, urząd nadzorczy na podstawie § 20 MuSchG na wniosek pracodawcy może w ramach wyjątku uchylić absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży. Ponieważ jest to sprzeczne z prawem kobiet do ochrony w czasie ciąży i połogu, jest to możliwe jedynie w przypadku, gdy utrzymanie tego stosunku pracy byłoby niemożliwe dla pracodawcy. Ocena tego faktu i jego kwalifikacja jest w gestii sądu pracy. W praktyce są to sytuacje, w których pracodawca bankrutuje, zamyka działalność oraz pokrewne. Należy również pamiętać, że ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech wygasa w trybie natychmiastowym w przypadku poronienia.

Otrzymali Państwo wypowiedzenie w czasie ciąży lub połogu w Niemczech? Proszę o kontakt  – zapoznamy się z sprawą i postaramy pomóc.

10 thoughts on “Wypowiedzenie w ciąży w Niemczech

  1. Daniel Reply

    Panie Mecenasie kolezanka podeslala nam urywek przepisu, ze jednak na okresie probnym kobieta w ciazy moze zostac zwolniona z pracy…”Während der Probezeit besteht kein Kündigungsverbot wegen Schwangerschaft” wiec jak to w koncu jest? Pozdrawiam

    • Dr. iur. Mirek Aleksander Hempel Post authorReply

      Tak, zwolnienie kobiety w ciązy nawet na okresie próbnym jest nieskuteczne, gdy się złoży w ciągu trzech tygodni od doreczenia wypowiedzenia pozew do sadu ustalenie tej nieskuteczności

  2. Małgorzata Reply

    2.01 źle się poczułam w pracy i zwolnilam się do domu. Po 2 godzinach miałam już wizytę u ginekologa który stwierdził ciążę. 3.01 wysłałam zwolnienie lekarskie wraz z zaświadczeniem o ciąży swojemu pracodawcy ten natomiast 2.01 wystawił mi zwolnienie z pracy które otrzymałam 8.01 listem. Szef nie wycofał zwolnienia pomimo informacji o ciąży.

    • admin Post authorReply

      Sytuacja w tym przypadku jest podobna do sytuacji Pana Daniela, z wątku powyżej. Zwolnienie kobiety w ciązy nawet na okresie próbnym jest nieskuteczne, gdy się złoży w ciągu trzech tygodni od doreczenia wypowiedzenia pozew do sadu ustalenie tej nieskuteczności.

  3. Niemcy Reply

    A jeśli mam umowę do końca bieżącego roku, ale w tym okres próbny do maja i jestem w ciąży, to ochronę mam do końca trwania umowy czy okresu próbnego?

  4. Laura Reply

    Witam serdecznie, dnia 7.05 szef wysłał mi listem wypowiedzenie, które dostałam 9.05 obowiązuje dwu tygodniowe wypowiedzenie do 21.05. Dowiedziała się, że jestem w ciąży. I teraz pytanie mam dwa tygodnie na poinformowanie szefa o ciąży od dnia 7.05 czy 21.05? Pozdrawiam

  5. Anna Reply

    Witam,
    Czy jeżeli pracuje w Niemczech na podstawie niemieckiej umowy o prace na czas nieokreślony, ale mieszkam w Polsce, jestem pracownikiem przygranicznym, należy się zasiłek macierzyński? W tym Elterngeld ?

  6. Olga Reply

    Witam,
    co w sytuacji kiedy w czasie trwania ciąży kończy się umowa na czas określony? A pracodawca jej nie przedłuża bo ma takie prawo. Kobieta może wtedy liczyć na wsparcie finansowe od Państwa?

  7. Aleksandra Reply

    Witam.
    Jestem na zwolnieniu chorobowym od trzech dni (od środy) przez problemu z kasą chorych nie dostałam zwolnienia do reki mam dokończyć formalności i zgłosić się po zwolnienie w poniedixalekk, szef wymaga dzwoniąc do mnie dzisiaj godz.11 żebym dostarczyła zwolnienie do godz 12. Jeśli nie to mnie zwolni. Wyprosilam mojego lekarza i dostarczyłam zwolnienie w ciągu trzech wymaganych dni ale po okreslonej godzinie. Czy szef ma prawo mnie zwolnić ?

  8. Basia Reply

    A ja mam troszkę inne pytanie. Pracuje w Niemczech w piekarni na teilzeit od 18.03.2019 umowę mam na czas określony do 18.03.2020. I zaszłam teraz w ciąże. Czy mogę zaczekać z poinformowaniem szefa o ciąży do momentu, w którym mi przedłuży umowę znów na rok? Chciałabym dalej pracować do momentu porodu, ponieważ ta praca jest lekka to mogę spokojnie wykonywać obowiązki będąc nawet w zaawansowanej ciąży.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *