Zwolnienie z pracy w Niemczech? Masz tylko 3 tygodnie, aby złożyć wniosek do sądu i walczyć o swoje prawa! Napisz lub zadzwoń – zobaczmy, co da się zrobić. Użyj formularza znajdującego się poniżej – sprawdzimy bez żadnych zobowiązań czy pracodawca wypowiedział umowę o pracę zgodnie z prawem.
Pozwól nam sprawdzić Twoje wypowiedzenie
Niemieckie prawo pracy jest restrykcyjne względem terminów. W przypadku otrzymania wypowiedzenia, pracownik ma tylko 3 tygodnie, aby złożyć do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli pracownik przepracował w firmie co najmniej pół roku, a w firmie jest zatrudnionych co najmniej 10 pracowników, to praktycznie zawsze jestem w stanie wywalczyć odszkodowanie lub powrót do firmy.
Celem pracownika w takiej sytuacji, jest uzyskanie jak najwyższej odprawy w jak najkrótszym czasie. Idealna sytuacja to przypadek, gdy uda się dojść do porozumienia z byłym pracodawcą już na pierwszej rozprawie w sądzie. Niestety często jest to niemożliwe – w takim przypadku sprawa trwa minimum pół roku. Jeśli dodatkowo pracodawca odwołuje się od wyroku, sprawa może potrwać nawet rok.
Zwolnienie z pracy w Niemczech – ugoda?
Dlatego zawsze wspólnie z klientem, staramy się podjąć decyzję co robić w takim sytuacji – czy starać się uzyskać maksymalne odszkodowanie na drodze sądowej, gdzie wynik końcowy jest niepewny, czy może zrezygnować z części wymagań finansowych, pójść na ugodę z byłym pracodawcą i uzyskać należne pieniądze zanim postępowanie tak naprawdę się rozpocznie. W takim przypadku, pieniądze można uzyskać już w ciągu 4-6 tygodni od daty wniesienia pozwu.
Koszty postępowania
W 90% przypadków nasi klienci nie muszą samodzielnie ponosić kosztów naszego honorarium. Dowiedz się więcej o wniosku PKH.
Pytania?
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej lub masz dodatkowe pytania, napisz do nas.