Tag: Urlaubsanspruch

Kierowcy ciężarówek mają prawo do wypłaty urlopu po zakończeniu stosunku pracy

Kierowcy ciężarówek mają prawo do wypłaty urlopu po zakończeniu stosunku pracy

Każda osoba zatrudniona na terenie Niemiec, ma zagwarantowane prawo do wypoczynku. Jest to zagwarantowane przez ustawę o wypoczynku (niem. BUrlG )

Niestety w praktyce wygląda to tak, iż wielu pracodawców nie udziela kierowcom ciężarówek prawnie wymaganego ciągłego urlopu. Zamiast tego co miesiąc odejmuje się kilka dni urlopu lub pracownicy otrzymują tylko krótkie, kilkudniowe urlopy. Bardzo często praca kierowcy opiera się na tzw. Systemie 2:1 lub 3:1. Kierowcy dostają polecenie wyjazdu na 2 lub 3 tygodnie, a następnie mają tydzień wolnego/ urlopu. Sytuacja ta może w rzeczywistości skutkować urlopem, który nie został prawnie skutecznie przyznany i powinien zostać wypłacony po zakończeniu stosunku pracy. Jeśli pracodawca nie wypłacił pracownikowi zaległego urlopu przez kilka lat, kwota zaległych roszczeń może okazać się bardzo duża.

Uwaga: Wiele umów o pracę zawiera klauzule wyłączające („Ausschlussklauseln”).

Oznacza to, iż jeżeli dane roszczenie nie zostanie prawidłowo zgłoszone w wyznaczonym terminie, roszczenie ulega przedawnieniu. Aby ustrzec się przed błędem i utratą roszczeń, oraz zapewnić sobie odpowiednią pomoc w odpowiednim terminie, najlepiej jest zlecić to adwokatowi.

Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy są w stanie sfinansować spór prawny, możemy sprawdzić, czy przysługuje Państwu pomoc prawna (zasiłek na postępowanie sądowe i koszta procesowe). Jeśli zostanie Państwu przyznane zwolnienie z kosztów procesowych, koszta sporu sądowego poniesie w momencie postępowania sądowego Skarb Państwa.

Jeżeli Państwa stosunek pracy uległ zakończeniu i regularnie otrzymywali Państwo tylko kilka dni urlopu lub urlop był automatycznie potrącany na pasku wypłaty, prosimy o kontakt z dr Mirkiem Hemplem lub adwokatem Mattim Kleibömerem w każdej chwili. Z chęcią dokonają oni indywidualnej oceny i analizy Państwa sytuacji oraz udzielą niezbędnych wyjaśnień i informacji dotyczących możliwości działania.

Zapraszamy Państwa również do zapoznania się z naszym poprzednim artykułem związanymi z Prawem do urlopu w Niemczech: Urlop w Niemczech .

W przypadku gdy, pracodawca pomimo wysłanych upomnien,  nadal nie wypłacił zaległego wynagrodzenia, urlopu lub innych należnych roszczeń zachęcamy do kontaktu z kancelaria.

Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 593 3950
+48 71 73 53 030
info@hkpartner.de