Zaległe wynagrodzenie – wzór upomnienia po niemiecku
Jeśli pracodawca nie wypłacił w ustalonym terminie wynagrodzenia, lub wypłacił tylko jego część, możemy mówić o sytuacji zaległego wynagrodzenia. Jak odzyskać swoje pieniądze? W pierwszej kolejności, można wysłać pracodawcy upomnienie. Przygotowałem dla Państwa wzór upomnienia o zaległe wynagrodzenie w języku zarówno polskim, jak i niemieckim. Upomnienie należy wydrukować w języku niemieckim, wypełnić, podpisać i dostarczyć pracodawcy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wersja polska upomnienia o zapłatę, jest dokładnym tłumaczeniem wersji niemieckiej, aby ułatwić Państwu skorzystanie z wzoru upomnienia.
Wzór upomnienia po niemiecku ( wersja do edycji Microsoft Word, rozszerzenie *.docx )
Wzór upomnienia po polsku ( wersja do edycji Microsoft Word, rozszerzenie *.docx )
Wzór upomnienia po niemiecku ( wersja do odczytu w czytniku PDF, rozszerzenie *.pdf )
Wzór upomnienia po polsku ( wersja do odczytu w czytniku PDF, rozszerzenie *.pdf )
Niemieckie prawo pracy jest restrykcyjne w kwestiach wypłaty wynagrodzenia oraz ochrony pracowników. Jest to korzystne rozwiązanie dla zatrudnionych, jednakże należy zwrócić szczególną uwagę na obowiązujące terminy. Aby móc skutecznie dochodzić swoich praw, należy złożyć wniosek do sądu w ciągu trzech miesięcy od daty, gdy pieniądze powinny znaleźć się na koncie bankowym.
Jeśli pracodawca mimo upomnienia nadal nie wypłacił zaległego wynagrodzenia, zachęcam do kontaktu
Czy mozna uzyc tego wzoru rowniez w przypadku zaleglosci wynikajacej z choroby ?
Wzór upomnienia o wypłatę zaległego wynagrodzenia można wykorzystać zawsze w przypadku niewypłaconych zaległości, niezależnie od pierwotnej przyczyny ich powstania. Jeśli pracodawca niezareaguje na pismo lub prosimy o kontakt z kancelarią. Dane kontaktowe można znaleźć w zakładce kontakt http://mecenas-hempel.de/kontakt/
Tylko Polak Polaka potrafi oszukać, inne narodowości wskocza w ogień za druga osoba!
Jesteśmy zdania, że tego typu generalizacje nie przyczyniają się do konstruktywnego rozwiązywania problemów. Jeśli pracdawca zalega Pani z wypłatą wynagrodzenia, sugerujemy skorzystać z przedstawionego wzoru formularza. Jeśli pracodawca nadal będzie uchylać się od obowiązku zapłaty, prosimy o kontakt z kancelarią. Dane kontaktowe można znaleźć w zakładce kontakt http://mecenas-hempel.de/kontakt/
Mam problem pracodawczyni utrudnia mi kontakt z niom odrbrania swiadectwa i nie wyplacila zaleglej pensji
Proszę wysłać pismo upominające pracodawcę o zaplatę. Jeżeli pracdawca nie ustosunkuje się do niego, prosimy o kontakt z kancelarią. Dane kontaktowowe może Pani znaleźć w zakładce http://mecenas-hempel.de/kontakt/
Mila rzetelna obsluga. Polecan
Czy ww. dokument ma zastosowanie w przypadku gdy pracodawca zwleka kolo tygodnia czasu i nie moze okreslic kiedy wyplaci zalegle wynagrodzenie?
Podzielam Twoje zdanie 🙂
Witam.
A co jak ktoś dostał tylko zaliczkę. I do tej pory nie otrzymał wynagrodzenia za 01.2019 r.???
Niestety nie pisałem żadnego ponaglenia.
Dopiero teraz wysłałem wg tego wzoru.
Dodam,że miałem na ten okres umowę o pracę,która została mi wypowiedziana w m-cu styczniu 2019 r.
Problem jest taki że firma w której mąż pracował zakończyła działalność 30.06.2019 Firma w czerwcu za miesiąc maj wyplacil wypłaty tylko 2 osoba A reszcie nie mąż pracował do końca czerwca i dowiedział się że firma nie wypłaci wypłaty za czerwiec.
Witam właśnie rozwiązałam umowę o pracę z powodu długiej choroby ,czy należą mi się pieniądze za niewykorzystany urlop za 2019 r
Witam
Byłem zatrudniony od stycznia tego roku u Niemca jako elektryk do obecnej chwili.
Wykonywalem ciężkie prace gdzie nabawilem się kontuzji lokcja zostałem poinformowany słownie że już nie pracuje zwolnienia nie chcial przyjasc chodziłem do kliniki na zabiegi co 2dzień na karcie AOK mam historię leczenia lokcja teraz jest problem z wypłatą od niego co robić zostawił mnie bez żadnych środków do życia nie mam jak wrócić do Polski
Dzień dobry, problem mój jest taki i nie bardzo wiem jak to ugryźć. Otóż wstępne ustalenia i konkrety jakie padły z ust pracodawcy naklonily mnie do podjęcia pracy u tego człowieka. Umowa słowna była na 15euro/h netto czyli na rękę zaś w umowie papierowej jak w większości umów każdy idzie na ugodę stoi 15,40 brutto i nie 60 a 30h tygodniowo. Jak się okazało mój pracodawca doznał obrażeń ciała w wyniku wypadku bo był pod wpływem substancji oduzajacej. Reasumując brak kasy brak Lohn-ów za lipiec oraz sierpien
też mam podobny problem pracodawca nie wypłacił mi za caly miesiąc w tym za zwolnienie lekarskie i nie wiem dokladnie ile jest mi dłużny,jak napisać takie pismo.Jedno pytanie jaki to kodeks prawny w prawie niemieckim?
Witam ile mam czasu do przedawnienia sprawy?pracodawca wysłał mnie na urlop od 6 stycznia br.i po kilku dniach przyszło mi do domu wypowiedzenie umowy z dniem 14 stycznia br.do tej pory nie otrzymałem wynagrodzenie za miesiąc grudzień.Wczoraj otrzymałem pocztą kwitek za grudzień oraz dokumenty do rozliczenia się z podatku.Wiem że koledzy z firmy którzy pracują otrzymali wynagrodzenie do 15 stycznia.
Witam,
wg mojej wiedzy 40 e kary za miesięczną zwokę przy zaleganiu z wynagrodzeniem jest nadinterpretacją i nie obowiązuje w ramach prawa pracy. Więcej informacji na ten temat tutaj:
https://www.cmshs-bloggt.de/arbeitsrecht/gute-nachrichten-fuer-alle-arbeitgeber-aus-erfurt-keine-verzugspauschale-im-arbeitsrecht/
Proszę się ustosunkować.
Pozdrawiam
Spawacz
Dzień Dobry. Dziękuję Państwo za ten formularz,ale ja osobiście jestem w innej sytuacji. Mianowicie zrezygnowałem z pracy .I nie dostałem wynagrodzenia. Dostałem listownie dokuemnt potwierdzający moję przepracowane godziny Jak i nadgodziny plus wypracowaną należność aczkolwiek zostało zapisanę,pobierają moją wypłatę na poczet kary umownej. Proszę o pomoc i stosowny formularz.
Szanowny Panie Stefankiewicz,
aby móc dokladnie ocenić Pana sytuację, oraz to czy pracodawca mial prawo zatrzymać Pana wypłatę na poczet kary musielibyśmy zapoznać sie z dokumentami. (umowa o pracę, ostatni Lohnabrechnung).
Niestety, ale niekiedy pracodawca ma prawo zatrzymać wypłatę pracownika.
Najczęściej ma to miejsce przede wszystkim, gdy taki zapis znajduje się w umowie o pracę, oraz gdy pracownik zwalniając się, nie dochowuje okresu wypowiedzenia.
Proszę podesłać do nas dokumenty, chętnie zapoznamy się i przeanalizujemy Pańską sprawę.
Pozdrawiamy serdecznie
Kancelaria Dr. Mirek Hempel