Nadgodziny w Niemczech – to temat, z którym bardzo często zgłaszają się nasi klienci do naszej kancelarii. Postępowania sądowe w sprawach o pracę w godzinach nadliczbowych pomiędzy pracownikiem i pracodawcą przed sądem pracy, są z reguły trudne i wymagające dużego nakładu pracy. Jeśli pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny, to jedyną drogą prowadzącą do odzyskania pieniędzy przez pracownika jest drogą sądowa. Do tej sprawy odniósł się Federalny Sąd Pracy, postulując następujące założenia.

Nadgodziny w Niemczech – dokumentacja

Pracownik, wkraczający na drogę sądową ze swoim pracodawcą o niezapłacone nadgodziny musi być w stanie przedstawić do wglądu dokumentację, w jakie dni wykonywano pracę ponad ustalony czas pracy oraz w jakim wymiarze. Dokumentację tego typu, pracownik może prowadzić samodzielnie w następujący sposób:

dnia 2 maja 2018 roku, rozpoczęto pracę o godzinie 8.00, pracę zakończono o godzinie 17.05, w czasie pracy zrobiono przerwę, trwającą 30 minut
dnia 3 maja 2018 roku, rozpoczęto pracę o godzinie 07.00, pracę zakończono o godzinie 17.43, w czasie pracy zrobiono przerwę, trwającą 30 minut
dnia 4 maja 2018 roku, rozpoczęto pracę o godzinie 07.00, pracę zakończono o godzinie 16.58, w czasie pracy zrobiono przerwę, trwającą 30 minut

Dokumentację można prowadzić również w formie tabeli, lub innej dogodnej formie. Ważne, aby następujące informacje znalazły się w dokumentacji: dzień pracy, czas rozpoczęcia pracy, czas zakończenia pracy, długość przerwy. Przykładowe arkusze do prowadzenia ewidencji nadgodzin do pobrania, zarówno w języku polskim jak i niemieckim, mogą Państwo znaleźć poniżej:

Przykładowy arkusz do prowadzenia ewidencji nadgodzin – po polsku

Przykładowy arkusz do prowadzenia ewidencji nadgodzin – po niemiecku

Definicja nadgodzin

O nadgodzinach, z punktu widzenia niemieckiego kodeksu pracy, możemy mówić w przypadku, gdy pracodawca zleci wykonywanie nadgodzin bezpośrednio, lub zleca pracownikowi pracę i zobowiązuje do jej wykonania, wiedząc że pracownik nie jest w stanie wykonać powierzonego zadania w standardowym wymiarze czasu pracy.

Przykładowo, dnia 2 maja 2018 roku, pracodawca zlecił Pani Müller posprzątanie 30 pokoi hotelowych. Posprzątanie jednego pokoju trwa średnio około 30 minut, więc wykonanie zadania w standardowym, ośmiogodzinnym dniu pracy nie jest możliwe. Pani Müller zdaje sobie sprawę z tego faktu, więc po przekroczeniu standardowego czasu pracy rozlicza z pracodawcą dodatkowo przepracowane godziny w ramach nadgodzin.

Czy pracodawca może zażądać zostania po godzinach

Pracodawca może zażądać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli przemawia za tym ważny interes przedsiębiorstwa, np. istotne zlecenie, które musi być wykonane w terminie a jest opóźnione z przyczyn obiektywnych. Niedopuszczalne jest planowanie nadgodzin, lub wyznaczanie pracowników, którzy mają zostać po godzinach. Obowiązuje prawo równego traktowania (niem. Gleichbehandlungsgurndsatz).

Kogo nie dotyczą nadgodziny w Niemczech

Pracodawca w miarę możliwości, powienien wziąć pod uwagę aspekty socjalne pracowników przy wyznaczaniu nadgodzin. Oznacza to, że np. osoby mające małe dzieci lub posiadające stopień niepełnosprawności, powinny być w miarę możliwości zwolnione z wykonywania nadgodzin.

Okres rozliczeniowy

Nadgodziny powinny zostać wypłacone w kolejnym miesiącu. Jeśli w umowie o pracę zdefiniowano tzw. terminy zawite, to są one obowiązujące również w tej kwestii.

Maksymalny czas pracy

Maksymalny czas pracy w Niemczech, wynosi osiem godzin dziennie. Jednakże w wyjątkowych sytuacjach, może on zostać przedłużony do dziesięciu godzin dziennie. Ograniczeniem jest okres rozliczeniowy, który wynosi pół roku. Średni czas pracy w okresie rozliczeniowym nie może przekraczać ośmiu godzin dziennie, przypadających na dzień pracujący. Należy pamiętać, że sobota jest również dniem pracującym w Niemczech.

Stawka za nadgodziny

Jeślli w umowe o pracę lub w układach zbiorowych nie zdefiniowano inaczej, to obowiązuje stawka jak za normalne godziny pracy. Jeśli w umowie o pracę zdefiniowano tzw. terminy zawite, a rozliczenie z pracownikiem nie nastąpi przed ich upływem, to pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie tylko w wysokości minimalnego wynagrodzenia godzinowego za pracę, obowiązującego w momencie ich wykonywania.

Kwestie sporne

Zdarza się że, nie wszystkie nadgodziny, mogą zostać dokładnie obliczone. W takim przypadku, sąd ma prawo na podstawie zawartej umowy pomiędzy stronami oraz dostarczonego materiału dowodowego do samodzielnej oceny ilości przepracowanych nadgodzin.

W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości, lub gdy są Państwo w sporze z pracodawcą w kwestii nadgodzin, prosimy o Kontakt

Nie widzę mojego komentarza? Pracuje na 3 zmiany, nocki caly tydz. , ranki cały tydz., popołudniowki cały tydz. Na pełen etat. Nocki zaczynamy w Niedzielę od 22, w czwartek mam wpisaną Offke oczywiście wtedy praca jeśli nocki z piątku na sobotę.
Chodzi o dodatkowy dzień pracy w tygodniu, czyli 6 nocek pod rząd.
W we wtorek o 22 po rozpoczęciu nocki nie oficjalnie bo od kolegów z pracy a nie od bezpośredniego przełożonego dowiedziałem się że nie mamy offki w czwartek w związku z tym na nockę będzie trzeba pójść w środę. Informacji oficjalnie nie dostałem. Nic nie było ogłoszone publiczne żadnych informacji na tablicy informacyjnej, ani żadnego ogólnego zebrania. W środę nie mogłem pojawić się na nocce ponieważ do miejsca pracy mam 230 km i dojeżdżam autobusem wyjazd mam juz o 18 a po pracy wracam około 9 rano, a miałem pilne spotkanie. Zaplanowane w dniu off czyli czwartek kiedy wracał bym z nocki, a tu ani oficjalnej informacji ani zmian w grafiku, zmiany dopiero wprowadzono dopiero w środę o 15:30, 6,5 h przed rozpoczęciem nocki, za nie wstawienie grożą nam nieobecnościa czyli N-ka i czarna lista przy przedluzeniu umowy, bezpośredni liderzy grup i kwestia ubezpieczenia zdrowotnego czy mam świadczenia w godzinach pracy nadliczbowych. Jakie prawo mnie chroni czy mogą mi wkleić Nke nieobecność? Jak się w razie czego bronić i odwołać do takiego zachowania w pracy?

One thought on “Nadgodziny w Niemczech”

Dani 17 October 2019 Reply

Nie widzę mojego komentarza? Pracuje na 3 zmiany, nocki caly tydz. , ranki cały tydz., popołudniowki cały tydz. Na pełen etat. Nocki zaczynamy w Niedzielę od 22, w czwartek mam wpisaną Offke oczywiście wtedy praca jeśli nocki z piątku na sobotę.
Chodzi o dodatkowy dzień pracy w tygodniu, czyli 6 nocek pod rząd.
W we wtorek o 22 po rozpoczęciu nocki nie oficjalnie bo od kolegów z pracy a nie od bezpośredniego przełożonego dowiedziałem się że nie mamy offki w czwartek w związku z tym na nockę będzie trzeba pójść w środę. Informacji oficjalnie nie dostałem. Nic nie było ogłoszone publiczne żadnych informacji na tablicy informacyjnej, ani żadnego ogólnego zebrania. W środę nie mogłem pojawić się na nocce ponieważ do miejsca pracy mam 230 km i dojeżdżam autobusem wyjazd mam juz o 18 a po pracy wracam około 9 rano, a miałem pilne spotkanie. Zaplanowane w dniu off czyli czwartek kiedy wracał bym z nocki, a tu ani oficjalnej informacji ani zmian w grafiku, zmiany dopiero wprowadzono dopiero w środę o 15:30, 6,5 h przed rozpoczęciem nocki, za nie wstawienie grożą nam nieobecnościa czyli N-ka i czarna lista przy przedluzeniu umowy, bezpośredni liderzy grup i kwestia ubezpieczenia zdrowotnego czy mam świadczenia w godzinach pracy nadliczbowych. Jakie prawo mnie chroni czy mogą mi wkleić Nke nieobecność? Jak się w razie czego bronić i odwołać do takiego zachowania w pracy?